个人觉得运营商,员工存在太多的不公平了,闲人一大波,有些同个办公室的同事一年看不到两眼,却每个月的kpi考核确实p1。
这些干活的,不仅要完成自己职责内的工作,还要被领导逼着去帮那些闲人的活干了,因为他们耍大牌不来上班。拿他们没有办法的领导只能让那些老实人(刚入公司的新员工或者还抱着希望的员工)把活干了,热积月累的逼他们干活,而且每个月的考核却给得是p3。
就这样的煎熬着,每个人都不是傻子,每个人也不总是乐意帮那些闲人干活,这样的管理是不合理,有差错就往下级推,最后就推到干活的人身上,让他们背这差错,这明明不是他们职内的活,是原本属于那帮闲人的工作出了差错,但是活是你干的就必须你承担,这是何等的无道理。
记得有同事实在受够了这样不公平工作分配,工作的职位岗位都分配,每个人都负责什么,会议上都分配好了,可笑的是居然有闲人连会议也没出现而且分配的活最终领导也是逼着那个老实的同事干了,这个同事实在是受不了了,就去高层领导的办公室反映情况,领导却说要遵循这个单位的游戏规则,有能力跳出这个单位就不用遵循了,这是何等的荒唐的事情。朗朗乾坤,光天化日,到底是什么容许那些人可以不用来上班,而且拿高考核。
后来,该同事一直觉得不公平,和单位会议说要发展这个部门,但是每次外出干活也不能申请车子以及要自己承担着资源物件的风险,就这样一直下去,该同事脾气越来越不好,上班态度有积极逐步到懒散,他是被逼的,还是想不通导致精神失常了?谁也说不清楚,但是有一点可以肯定,他现在也属于闲人队伍中的一员了。你们说下一位新员工来了,会不会也是这么发展的?
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