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发表于 2017-3-24 10:50:29 |只看该作者 |倒序浏览
按套餐值算积分,非前端一线人员每人每月500积分,持续到年底。拿出一部分绩效比例出来考核,完不成500积分,绩效扣除,还倒扣差额部分。
真心是累,每个岗位有每个岗位的职责,公司如果要冲冲业绩,搞那么1、2个月也是可以理解,当成是常规活动来搞,而且扣罚这么重,谁还有心情干活,都去摆摊吧,支撑工作也不用做了。

有人说,如果一个公司要依靠全员营销来过日子,那么这个公司离倒闭也不远了。
会倒闭么?呵呵,应该不会,但估计也是好不起来了。。。

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