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第一章 毕业 1998年冬天，是一个少雨水的冬天，在某个港口城市上学的我，到了大四。临近10月底，同学们都开始准备毕业了，打印店熙熙攘攘挤满了打印装订简历的男男女女，我也在其中。 当初怎么也想不明白，你一个大学本科毕业生，哪里有那么多要写进简历里。直到多年以后，我开始招人，才明白，如何体现你的与众不同或者说比别人优秀，是多么重要。对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面。 我个人认为合理的顺序应该是：个人信息求职意向学校背景和专业，在校的活动个人平常成绩或者获奖情况所获得的证书技能，社会实践等。你要知道，作为一个学生，你学习成绩不好，没啥可吹牛逼的各种证书，你作为一个学生是不合格的；反正，是打动不了我的。 1998年，我们毕业前的行情，通信无疑是应聘的热点单位；原因很简单：钱给的多！ 一般企业，北上广深等地的行情，也就是1000-2000。别小看了，当时二线城市房地产市场，每平米的价钱还不到1000；即便是一线城市，这时候的工资也能将就买个一平米。当时的大背景，房地产还未成现在的规模，远未达到现在的发展程度，一些企业还有福利房。1998年，通信企业给的最少的，也在3000上下了，比如看上我的大唐电信。当然，最高的还是爱立信、MOTO、北电等一类企业，稍逊一些的，比如华为，4000；中兴，3500。 我第一简历选择的是华为，过了一面，二面也就是集体面试，没过。理由也很简单：专业不对口！我们专业，Precision Instrument，全国排名前三，无奈偏机械多些，搞得都是精密测量，比如三维坐标测量，比如平面的平整度评估等等。 想想也对，华为要的都是电子和计算机专业，轮不到我们偏机械专业毕业的小子。据传，电子和计算机系毕业的、肄业的（有毕业证，没有学位证的也算在内吧），只要愿意去，面试就是个过程；面试是卡非专业通信专业和非计算机专业的，当然，特别优秀的也可以同样加入，比如我们的祥子，大学没毕业过了系统程序员。要知道在1998年，我所在的海港城市一共才过了个位数，据说。顺便说下，祥子，在华为12年，离职的时候，有华为的几个专利，拿了大把的离职收入（股票据八卦200万元起）；人家入职工号貌似不到20000，可以想象的。 再顺便说下，华为当年还没有现在的牛掰，当年的产值，不到100亿。引用数据入下： 1、华为销售额达到89亿人民币 2、从1998年-1999年两年的时间内，采取了疯狂招聘的战略，招聘员工超过7000人，到了1999年底，华为人数超过12000人。 3、华为与IBM的合作项目“IT策略与规划”项目启动，内容包括规划和设计未来3-5年需要开展的业务流程和所需的IT系统，包括IPD、ISC、IT系统重整、财务四统一等内容。 4、任总正非在向中国电信调研团的汇报以及在联通总部与处以上干部座谈会上发言，后整理为《红旗还能打多久》，对《华为基本法》中的7条价值观进行了阐述。其中包括“小改进、大奖励，大改进、只鼓励”，“不让雷锋吃亏”，“狼狈计划”等观点。 5、 开始进入南亚市场、东南亚市场、中东市场、独联体市场、拉美市场、南部美洲市场 说的有些零散了，不管怎么说，华为当年都不是计算机和通信专业毕业生的第一选择，这个就像买东西，都可以理解。 说说大唐吧，是在通信外企后的选择，虽位居“巨大中华”（巨龙，200*年已经倒闭、大唐、中兴、华为）之列，却也是最后的选择。 我参加大唐面试是在外国专家楼旁的一个大厅，面试除了技术类经理，还有HR的一个总监，吴亚琴大姐，论年纪，现在已经退休了。说除了技术类经理，其实我都不记得了，只记得跟吴大姐侃侃而谈，45分钟；要知道，一般面试都是15分钟结束，你就知道我当初多能讲故事了。 45分钟后，吴大姐告诉我，准备好进大唐吧。正式的面试通过结果，我也是排第一个的，跟我一起的同班同学小五子，我们一起占据了45人名额的2个。小五子，先在大唐工作了2年，后来进了华为，现在还在。我一直说，他真的混的很好，至少我没有听说他有35岁退休的担忧。 定了，去大唐！ 最终，我也没去！
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发表于 2017-5-18 08:06:40