运营商业绩耀眼，员工工资感人

无名小足

近日，中国移动、中国联通先后发布了2017年中期的业绩报告（盈利预告），中国移动在大体量下仍保持平稳增长，中国联通净利润则大幅增加，运营商们半年业绩均十分耀眼。

然而，作为一名普通员工，瞅一眼不堪入目的工资短信，大家的工资，是不是依旧感人呢？


1、中国移动，2017年上半年实现营运收入人民币3889亿元，较上年同期增长5.0%。股东应占利润达到人民币627亿元，同比实现增长3.5%。

中国联通，2017年上半年主营业务收入预计约为1241亿元人民币，比去年同期增长约3.2%。归属于母公司的净利润预计约为7.8亿元人民币，比去年同期上升约74.3%左右。

2、薪酬支出增长，员工的工资真的涨了么？

根据公开资料，两家的薪酬支出均有不同程度的上涨。

中国移动薪酬支出及相关成本为407亿元，同比增长5.9%。


中国联通第一季度财报显示管理费用同比增长8.3％，主要原因是：由于人工成本同比增长 8.3%所致。人工成本增长主要由于深化用工和分配制度改革，同时适度加大一线员工薪酬，当然，这句话是新闻上说的。

看了热血沸腾，再看自己的工资顿时更热血沸腾了，增加的薪酬支出都见鬼了？工资涨给谁了呢？

3、社保年年涨，到手工资年年降。

根据最近的新闻，近期，北京、重庆、上海、深圳等多地公布了新的社保缴费基数。由于当地平均工资增长，各地的社保缴费基数上下限标准也普遍进行了不同程度的上调。

比如，2017年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为19512元和3902元，分别比2016年增加1695元和339元，涨幅均为8.69%。

薪酬支出，看来有很大一部分被动的涨给了社保了。虽然社保也是自己将来的的钱，可看着自己实发的工资越来越少，还幻想着公司主动要给涨工资的同志们，还是洗洗睡吧。

4、平均工资上，我们又一次拖了全行业，乃至全国后腿。

对于员工平均工资，财报不会提及。不过，现在有了我们已知的社保增长的因素，再加上各种被加入薪酬成本里、但普通员工又不知道的未知因素，可以确定，移动员工的平均工资增长肯定不到5.8%，联通的亦小于等于8.3%。

纵观全国全行业，大家的平均工资又是如何呢？由于国家统计局对此项数据都是按年统计的，我们姑且拿2016年的数据来做参考。


运营商们的分类，应该归于“信息传输、软件和信息技术服务业”，这个行业的工资年增长率为9.3%，全国各行业合计增长率为8.9%。

也许大家会有些不服气，以上公布的是非私营单位的工资增长情况，虽然我们在国企内相比落后，但比起私营单位，还应该还有一些优势吧？

你们确信要看私营企业的增长率？


10.2%!

看了以上的数据，我们不禁感叹，这一次，运营商的同志们，我们拖了整个行业、乃至全国的后腿！

再放一张2017年中国主要城市月均工资排行榜。既然扎心了，就扎个痛快吧！


无论是行业内非私营企业的年薪12万，还是私营企业的年薪6万3，亦或是所在城市的平均工资，达到任一标准的运营商员工，绝对算得上运营商圈内的土豪了！

正所谓：

卖卡营销猛如虎，割接保障不嫌苦。

妻儿慈母共期盼，工资到手两千五！

看着工资条，我怀疑我进了假世界500强。什么时候，我们才能不拖全国人民的后腿呢？