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发表于 2017-8-17 10:03:42 |只看该作者 |倒序浏览
联通一直以来下面几大难点无法解决
1.一线基本薪酬太少,无法吸引人才到一线。只能通过各种挂靠代理商等歪门邪道。
2.太多不合格的员工,无法干掉或者淘汰
3.干的好的员工,无法破格奖赏
说白了就是以前的大锅饭,一滩死水
联通混改能解决一直以来的人事弊病吗?

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