怎样看待运营商中50岁以上的员工？

zhcww

就算是一张用过的厕纸，总会有用得上的一天。

zjw_12_12

通信技术你问我答 (积分兑奖)

首先不针对任何人，请勿对号入座。50岁以上的员工有的技术过硬，喜欢学习，带动新人一起进步，是典型的活到老学到老的那种，绝对是财富骨干。有的50岁以上，活基本不干，怪话很多，有的还指手画脚，平时不显山露水，关键利益时刻绝对会出现，不能少了他们的，在单位一般还没人敢惹，领导一般都让着。对不起，营运商团体中后一种占多数。

阿弥陀佛

zjw_12_12 发表于 2020-1-13 08:35
首先不针对任何人，请勿对号入座。50岁以上的员工有的技术过硬，喜欢学习，带动新人一起进步，是典型的活到 ...

怎样能修炼成后者？

hbe01563jp

绝大部分继续发光发热的老同志还是挺好~

zhangxf6

just10086 发表于 2020-1-9 13:55
大部分没啥能力……老家伙都该滚蛋……

你有点厌世啊，何必呢？

zhangxf6

just10086 发表于 2020-1-12 20:51
公司这么说是公司的问题，你真把公司当家，就是你个人的问题……

国企就是这样，有人情味，懂得养育恩。你既然因能力受限无法去私企、外企拼搏，而选择了国企，那就应该适应这个社会，否则国企、私企你都不行。

wuzuoshun

学习

kenneth890807

9岗21万年终奖，管你怎么评论。

ganvid2008

要善待老同志，因为你也有老的时候   换位思考下

cdmobil

内退是最好的解决办法，只是最近由于各种原因运营商都不敢明确提了。待遇有保障，又不用到单位去产生负面的影响。双方眼不见心不烦，最好的解决办法了！其实你看看运营商正式退休的退休金，如果你天天和他们一个办公室呆着，那你心情就更不好了。所以，不见，不知是最好的办法。

阿弥陀佛

cdmobil 发表于 2020-1-13 11:54
内退是最好的解决办法，只是最近由于各种原因运营商都不敢明确提了。待遇有保障，又不用到单位去产生负面的 ...

运营商正式退休的退休金是多还是少？

jixiang_8796

工作分工下  扬长避短  老同志精力差点 经验丰富   年轻体力好 学习能力强

xnjyjh

年纪大的有年纪大的优势和劣势，年轻的有年轻的优势和劣势，大家都是从年轻到老，不能拿年龄做条件来作为每个人对职业和工作岗位是否合适、对企业贡献大小的唯一标准。

最烦KPI

熬到退休前五年，再加上十五年以上的工龄，你就可以在单位无敌了，劳动法加持，无法开除，哈哈，“弄死”领导都不要紧

沟通无极限

我过两年就50了，可以做爷爷的年龄了！今晚上，为了春节保障还要凌晨加班测试所以说，年纪大不一定是蛀虫，不做事才是蛀虫--我想做虫还不可以，老板不让！

hbhguni

何必呢

zhm9881

cdmobil 发表于 2020-1-13 11:54
内退是最好的解决办法，只是最近由于各种原因运营商都不敢明确提了。待遇有保障，又不用到单位去产生负面的 ...

随着延迟退休，据说有弹性退休一说了吗，据说还不如内退，退休金少多了。

jianghu4979

50了，老了。当年维护过载波机，人工交换机、半自动交换机，开过局，建设过微波站、寻呼发射站、移动基站。基本通信行业一线的建设维护工作都做过，入行30年了，一直是一线建维，从前的维护真是自己动手，不像现在，什么都是厂家技术支撑。也得过省级技术骨干等，可还是在一线。也怪自己没眼光，96年配合华为开局，工程完成后邀请去华为，自己不愿去。结果到现在一直在一线做建维。
老了，真不想做了，也没年轻时那精力了。不是每个员工老了都能当官，希望各位年轻同仁能多理解老员工吧

西虹小魔兽

“鸡肋”，食这无肉，弃之可惜！

bomy

我看到了这个行业的悲哀，不知道现在进入通信行业的还有多少211，985毕业的同学。