- 经验
- 528
- 分贝
- 0
- 家园分
- 655
- 在线时间:
- 30 小时
- 最后登录:
- 2021-4-25
- 帖子:
- 87
- 精华:
- 0
- 注册时间:
- 2020-3-9
- UID:
- 1481636
注册:2020-3-948
|
刚在论坛里看了一个帖子,大致是说运营商基层员工卖惨的事情,今天岔开我帖子的主题聊一聊这个事情。
拿我举例,我的工资构成是岗位工资+月度绩效工资,岗位工资是刚参加工作的时候公司会给你定岗,后续按照正常的节奏就是结合你每年的业绩考核也就是等级评价进行升级,也有特殊的比如获得某种荣誉或者比赛获得名次奖励条件里有规定提升的,但这种很少,百分之九十几的人都按照正常进行,增长的快慢主要取决于你刚定岗时的学历和每年的业绩考评。月度绩效工资是市公司按照当月县公司的KPI考核得分给县公司一个绩效包,县公司再按照部门匹配绩效包细分到每个部门,部门负责人再按照员工表现进行考核最终得出每个员工的当月绩效工资。大致就是这么一个过程。
2008年8月进公司的时候身份是劳务派遣员工,因为是跟劳务派遣公司签的合同,所以就不做赘述,扣除其他到手1500左右,钱数差不多少,年终有1000-2000的年终奖,现在回想起来也不知道咋活过来的,不过那时候做维护下乡的话每天有餐饮补助,有时候利用业余时间帮别人组个网络啥的弄点零花钱,当时没有媳妇工资高,媳妇看我也可怜,结婚以后就没有收缴我的工资卡,一直到现在这么多年也就再没提过这事。2013年我转为合同制员工,定岗为5岗D级,岗位工资1050、每月固定300的综合补贴,再就是有3个月的防暑费、中秋、元旦发500的过节费或者等价值的物品,年末有2000左右的年终奖,再就是发劳保鞋和手套,工会每年组织趣味活动发一些洗衣液或者床单被罩之类的,2013年实际到手40000.00元,2014年实际到手46000.00,2015年实际到手47000.00元,2016年实际到手48000.00元,2017年实际到手71000.00元,2018年实际到手74000.00元,2019年实际到手65000.00元。现在岗位是7岗D级,我列的是我个人的工资,但前提是我作为负责人要比部门员工高三分之一以上吧,这样折算一下大家就知道普通员工的工资了。
混日子的员工,作为部门负责人分配工资的时候肯定要扣除他们一些绩效发给真正工作的员工,这样就又分开两个层次。如果和我们当地有单位的人对比处于中等偏下的水平。尤其是这几年行政事业、教师等工资大幅提高,已经远远落后,对于老邮电那会原来一人工资可抵2-3个教师工资、县长出差都得到邮电局借车的历史肯定有很大的心里落差,这也是大家诉苦的一个原因。毕竟运营商的工资增长速度没有跟上现在物价、房价增长的速度。
我也在这里卖一下惨,其实最苦的就是2008年以后入职的员工,老邮电的好时候没赶上,进来就是逐步走上低谷,但这个也没办法,也就是发发牢骚,抱怨一下,如果有其他出路的就跳槽了,你没有选择跳槽就只能接受现实,安分守己的做好自己的工作,毕竟大部分的人奔波劳累都是为了生活过的更好。
看着别人住在一二线城市一个月拿着几万工资的人也不要羡慕,毕竟那里竞争激烈,付出的也要更多,也要承担几万一平的房价,住在小县城拿着几千的月薪,也不要气馁,相比消费也要少很多,记得原来看过一个段子老农钓鱼到最后设想挣了很多钱还是回来钓鱼一样,其实每个人都有每个人的生活方式,有人喜欢大城市的热闹、便捷、教育资源好等等、也有人想要创一番事业、受万人追捧,但毕竟只有少数人能够达到如此高度,就像大海中翻起的浪花,但我觉得更多的人会是凑成大海的水滴。除了脱凡的人以外,不管你有钱没钱都会受家庭琐事缠身、都会操心下一代的教育成长问题、都会担心长辈健康问题、也都会深陷社会或者工作圈里的纷杂关系里,区别不过是处理的方式和方法有区别而已。
每个人身处的层级都不一样,所以我觉得适当的发发牢骚可以,就当疏解一下心情,毕竟每个人都有发表言论的自由,但不要把情绪带到工作和家庭里。同时也不要诋毁别人的言语,毕竟你没有身处他的境遇,我想你也有发牢骚的时候,而且现在这个浮躁的社会大家不愿意跟身边人倾诉只能通过网络来发泄,最最重要的一点,这个论坛里我想绝大部分都是从事和通信行业有关的人,你现在透过屏幕看着我的文字或者正在敲打着准备写一写自己想法的人,是如何实现的呢,我想肯定是运营商的基层人员在为您提供服务。
本想就那个帖子说点什么,刚才写完看看是否有错别字的时候,乖乖,发现又跑题了...... |
-
总评分: 经验 + 30
家园分 + 31
查看全部评分
|