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华为的裁员惹到谁了 [复制链接]

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  二级军士长

注册时间:
2009-1-27
发表于 2017-2-17 10:24:48 |显示全部楼层
看到最近黑任正非的帖子甚嚣尘上,觉得似乎有点道理。可是细思极恐的是一些C友的别有用心和华为高层的无奈。不管是哪家设备厂商在中国市场都承受着很大的竞争压力。由于运营商的政府背景,产品和服务的招标价格很高,导致像华为这样的国际巨头再接国内项目时都很挠头。然而,华为的管理制度还广为诟病。什么自愿加班,补贴报销和区域负责人轮岗等等。可是你们忘了华为的福利制度了,如果你承担很大的责任,公司就会保护你,信赖你。可是就是有中层领导不买账,认为自己的付出和收获不匹配,甚至还发生内斗的混乱情况。凭他们对公司的理解,中国超过一半的企业都在盘剥劳动者的血汗,这对华为领导层公平吗?哪个老板没有底线,那他就离破产不远了。这个道理大家都应该明白。想把企业做大不是一牺牲大部分员工利益为筹码而得来的。任正非当然清楚得很。只是某些人对其他部门的情况不甚了解的情况下,炒作裁员的危害性,夸大任正非的黑心本质。任何设备厂商都会努力留住人才,而被裁掉的不是能力平庸还态度消极者和领导不力和动摇军心的是非之人。

请广大坛友擦亮双眼,看看裁员后公司的财报和竞争力再下结论也不迟啊。



军衔等级:

  上校

注册时间:
2008-5-18
发表于 2017-2-17 10:56:10 |显示全部楼层
毫无说服力
裁掉老员工后财报肯定好看了,这还用你说。
以年龄划线来裁员在国内还是第一次

军衔等级:

  四级通信军士

注册时间:
2014-12-17
发表于 2017-2-17 11:06:16 |显示全部楼层
以年龄划线来裁员在国内还是第一次

点评

GFYPRBL  在天朝,该方式可以防止逆淘汰  详情 回复 发表于 2017-2-17 13:36

军衔等级:

  三级通信军士

注册时间:
2007-9-26
发表于 2017-2-17 11:24:17 来自手机 |显示全部楼层
耳鼻楼主

军衔等级:

  下士

注册时间:
2009-1-12
发表于 2017-2-17 11:25:51 |显示全部楼层
28在科技界管理先进,威名远扬,其它企业纷纷效仿28管理方式:比如nzj拖到年中发,996加班。

这次28清理老人,后续其它企业也开始学样。。。

总之28带了坏头。

本来2G/3G/通信设备能吃好多年,28恶性竞争导致通信设备实施过早建全建好,我等从业人员职业生涯变短。。。

点评

atptour  此言极是!!!!赞同!!!!!!!!  详情 回复 发表于 2017-2-18 08:37

军衔等级:

  大校

注册时间:
2013-9-4
发表于 2017-2-17 13:36:52 来自手机 |显示全部楼层
jason20141217 发表于 2017-2-17 11:06
以年龄划线来裁员在国内还是第一次

在天朝,该方式可以防止逆淘汰

点评

jason20141217  其实平心而论,只是一部分曾经为公司付出过的既得利益者的利益受到了一定的损失,这群人因为之前的付出和公司的效益好,一直混的很好,自然心也大,做事的开销也就大了,现在这么一搞,这群人的前途带来了一定的不稳  详情 回复 发表于 2017-2-17 17:16

军衔等级:

  三级军士长

注册时间:
2009-4-15
发表于 2017-2-17 13:55:20 |显示全部楼层
楼主写得如此天真和苍白,也好意思拿出来发布。
智商堪忧啊。

军衔等级:

  下士

注册时间:
2010-12-4
发表于 2017-2-17 15:20:45 |显示全部楼层
先把竞争对手干死,然后自残

点评

shafers  O(∩_∩)O哈哈~,有意思  详情 回复 发表于 2017-2-17 20:15

军衔等级:

  二级军士长

注册时间:
2007-3-30
发表于 2017-2-17 15:27:01 |显示全部楼层
也许是一种选择,但千万别说的太高大上,要不然显得假

军衔等级:

  少校

注册时间:
2014-12-31
发表于 2017-2-17 15:41:19 |显示全部楼层
华为最近这些消息好多,什么情况?
2017一建通信与广电QQ群:134763661
2017通信工程师备考群:655969469
通信行业考证公众号:老杨资考部落

军衔等级:

  列兵

注册时间:
2016-12-30
发表于 2017-2-17 16:14:58 |显示全部楼层
就问一句  按年龄裁员 有没有这回事?

军衔等级:

  新兵

注册时间:
2010-10-18
发表于 2017-2-17 16:58:48 |显示全部楼层
楼主写的 “任何设备厂商都会努力留住人才”,这个没错、很对。
但是这与按年龄裁员互相矛盾,难道34岁以上就没有人才了?

军衔等级:

  一级军士长

注册时间:
2009-3-24
发表于 2017-2-17 17:02:16 |显示全部楼层
这地越洗越黑,还不如不洗

军衔等级:

  四级通信军士

注册时间:
2014-12-17
发表于 2017-2-17 17:16:31 |显示全部楼层
GFYPRBL 发表于 2017-2-17 13:36
在天朝,该方式可以防止逆淘汰

其实平心而论,只是一部分曾经为公司付出过的既得利益者的利益受到了一定的损失,这群人因为之前的付出和公司的效益好,一直混的很好,自然心也大,做事的开销也就大了,现在这么一搞,这群人的前途带来了一定的不稳定,一时的担心而已

点评

一介农夫  所言极是!  详情 回复 发表于 2017-2-22 22:42

军衔等级:

  上校

注册时间:
2006-7-21
发表于 2017-2-17 17:28:00 |显示全部楼层
LZ也是操碎了心

军衔等级:

  下士

注册时间:
2009-2-15
发表于 2017-2-17 20:15:03 |显示全部楼层
sixonep 发表于 2017-2-17 15:20
先把竞争对手干死,然后自残

O(∩_∩)O哈哈~,有意思

军衔等级:

  中尉

注册时间:
2008-10-27
发表于 2017-2-17 23:09:35 来自手机 |显示全部楼层
感觉28管理上出现了理论矛盾,既然管理牛逼,应该能识别出哪些行哪些不行,而不是45一刀切,从网上看被裁的还很多是低下做实事的,另外既然工资是零花钱,就大大方方给补偿,大大方方承认裁员,不知道有啥不可,现在倒好,流了一个坏名

军衔等级:

  中士

注册时间:
2006-6-9
发表于 2017-2-18 08:37:01 |显示全部楼层
人才?一群民工而已,年龄大了就不中用啦,用年轻的,跟建筑民工有区别么?不然为什么挑年龄大的裁?

军衔等级:

  中士

注册时间:
2006-6-9
发表于 2017-2-18 08:37:56 |显示全部楼层
brighttooth 发表于 2017-2-17 11:25
28在科技界管理先进,威名远扬,其它企业纷纷效仿28管理方式:比如nzj拖到年中发,996加班。

这次28清理 ...

此言极是!!!!赞同!!!!!!!!

军衔等级:

  下士

注册时间:
2011-1-26
发表于 2017-2-18 08:39:57 来自手机 |显示全部楼层
嗯,这个逻辑,老张打人怎么了?你看大牢里那么多杀人放火的,干嘛老盯着我们老张?他不就是名人吗。打人算个啥啊
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