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标题: 【原创】也说说联通老员工与新员工 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2017-4-20 21:45

作者: forbesking 标题: 【原创】也说说联通老员工与新员工

最近在家园里看了很多帖子，都说联通人员臃肿，公司效益不好是因为太多不干事的老员工，老员工混日子新员工要离职。不可否认的是，联通是有部分老员工成天不上班混日子，但是我要说的是，联通这个大厦至今未倒，不是因为那些新员工多么有活力，而是有那么多的老员工在苦苦支撑。

我是06年进入联通公司，算起来工龄有11年了，也算是半个老员工，做过外线、程控、集团、市场。在我们年轻的时候，工作疯狂起来是昼夜不分的。看看现在新来的大学生、研究生，有几个是愿意加班的，有几个是踏踏实实从基层干起的？现在包括基层的乡镇支局长、单元负责人、网格经理，虽然年纪都40+，但是依然是他们最能踏踏实实的在岗位上卖命。你觉得你在办公室里敲敲文字、写写方案能有多大的效益？还不是靠着一线人员你可以喊叔叔阿姨的人去摆摊、去营销？

不管联通怎么样，你的前辈们是你们不可诋毁的，不要把一切问题归结到老员工身上，老员工也都曾经是怀揣着梦想的新员工，你认为待遇不公的时候，你没有看到他们当年拼搏的样子，谁都会上有老下有小，但拿不到钱还能对企业忠心耿耿的，绝对不是你们！

面对目前的困境，我也很想离开联通公司，毕竟有家人需要养活，我对联通有怨言，但是我绝对不会认为联通目前的困境是有那些老职工们造成的，同学们，不要too yong, too simple！你们知道联通的历史么？知道为啥联通现在这么弱？如果处于同一起跑线，移动的营销队伍跟联通比就是渣渣...这些营销队伍，绝对是你们叔叔阿姨在领跑...靠你们，不行的！

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联通新员工我们该如何存在

联通混改年龄大的员工会让内退吗

时间: 2017-4-20 22:18

作者: ruolish

说得好，尤其能力很强的支局长让人很佩服

时间: 2017-4-20 23:01

作者: 上校ming

没有歧视老员工的意思，三家公司里，老员工都是一笔宝贵的财富。而且你说的也对，联通人的战斗力也不差。当初联通划拨给电信的那批人，是联通不要的，在电信也是一开始受到排挤的，现在照样风声水起。通信行业是重资产行业，联通成立之初就是负债经营，怎么竞争的过含着金钥匙出生的？但是你不能否认，运营商里有些老A类，自以为老邮电的开除不了，不是在外兼职就是混日子！北联通南电信全国移动都有很多。明显的就是论坛里的联通海军，混吃混喝混社保。

时间: 2017-4-20 23:10

作者: 通信小河蟹

就凭你这长篇大论的偏见性过激的言论，就知道你的水平有多高了。。。活了这么大岁数了，在社会上市场上又见过这么多世面了，居然在论坛里长篇大论的唯老员工论，说明你还没看得开，没活明白……悲催了

时间: 2017-4-20 23:21

作者: 上校ming

通信小河蟹发表于 2017-4-20 23:10
就凭你这长篇大论的偏见性过激的言论，就知道你的水平有多高了。。。活了这么大岁数了，在社会上市场上又见 ...

尊重前辈哦！至少他不是混日子的。。没有功劳也有苦劳

时间: 2017-4-21 00:04

作者: 通信小河蟹

我们这大学生的情况是什么，来了一批走一批。住没住的地儿，吃自己掏钱，县城房价四千＋，工资每月两千不带涨的。租房子，吃饭，买房还房贷，水电，物业，每月工资月底发，还了一切，口袋不剩钱，连饭钱都不剩！新人如何不急？老员工大邮电时过来的，底子都不错，事儿也办完了，都能过得去，不用还贷的房子，有的还有好几套，夫妻另外一方一般工作也不错（毕竟邮电局当时找对象可以挑着找），年轻人不行啊！家里供着上了这么多年学，回来就这样待遇，自己养不活都，谈何成家，谈何孝敬父母？
比待遇更让新员工着急消极的是公司的环境，且不说到处都是对公司的抱怨牢骚，这个每个单位都有，我们新来的大学生都很积极，可几年后被一盆盆冷水浇蔫儿了。首先我们积极会发现自己在这个环境里太无助了，太势单力薄，联通基层公司的效率，拖沓推诿，你应该知道，这是其一。其次，你积极了，有些人看你更加不顺眼，本来某些老员工就会不往眼里放你，结果你还整天瞎积极，他们更不接纳你。
县里多是四五十员工，有好人，有性格不好的人，人品差的人。新人都是这几年进来的，辞职的，其实没剩几个新人，新人其实不怕吃苦，不怕干活，新人其实对联通也抱有很大希望，更希望联通好起来！新员工不怕工资低，新员工也不怕活多钱少压力大，没房没车娶不下，新人也想为联通出力，可新人最最怕的就是，来到联通不受待见，不被接纳，最怕老员工带着有色眼镜和偏见甚至提防的心态来对待新员工。四五十，甚至五十多的员工，下去摆摊发展客户，他们不愿带新员工；四五十岁，五十多的老员工了，还要下去查设备，做数据，忙的不可开交。新人跟着学东西，把新人冷落晾到一边，这么多年了，没有新人学成，还是就他们自己，一个萝卜一个坑，保持自己的圆柱体，提防别人侵犯。新人最怕的就是这种，有劲儿使不出，感觉多年没长进，运营商的东西复杂么？初中高中都可以学会吧。新人不尊重老员工？我们都是抱着学习态度，非常礼貌的对待老员工，可是，真正能碰见好的热心的老员工太少太少了。联通是靠很多老员工支撑着，这是好事儿么？联通早就该续新血液了，可是已经断层了，越断层越封闭，越不好接受新员工。你们支撑联通，再过十年，二十年，还支撑么？总拿着对新员工看不上，不往眼里放，甚至提防学技术的心态，联通必将继续依靠老员工，直到联通再也走不动了也没有新员工能扛起摊子。
像楼主这种长篇大论的心态其实就是从开始就没学会如何对待接纳新员工，带着偏见的态度，长篇大论老员工的重要性，老员工重要性和贡献无需多言，还是那句话，联通要靠靠老员工一直扛下去么？不是新员工不行，而是由于太久没有续血，老员工不知道该如何对待，或者说害怕新的人和事。
一直对老员工抱着敬畏，尊重，学习的心态，当然也并不是抹黑老员工形象，举例只是个别，一部分人或者个别县区公司。新人有缺点，新员工实践差，新员工更需要老员工多帮带，和谐的公司，才会凝聚向好！我们压力大，做梦都想联通好起来，也想自己能买的起房子，找个好媳妇儿，也想孝敬孝敬父母，几年了，还没有给父母钱，买过啥，总得指望父母补贴，有时候自己怪自己无能偷偷抹眼泪。在别人面前工资也不好意思说，看不到好转，前景，就几个新人，浑浑噩噩，进步缓慢，急，无奈，欲哭无泪。也许说的太悲观了，但很多基层的都是这个样子，有的地方可能好点，千万别说为啥不走，跳槽，每个人都有原因吧！总结，年轻人新员工不怕苦！不怕钱少，就怕活着没进步没希望。这才是对年轻人最大的折磨，我们要的其实很简单，老员工开放，接纳，为新员工，为公司，也是为了老员工自己。

时间: 2017-4-21 00:07

作者: 通信小河蟹

上校ming 发表于 2017-4-20 23:21
尊重前辈哦！至少他不是混日子的。。没有功劳也有苦劳

从进联通一直很尊重，这文章的观点太偏见了

时间: 2017-4-21 00:09

作者: 通信小河蟹

上校ming 发表于 2017-4-20 23:21
尊重前辈哦！至少他不是混日子的。。没有功劳也有苦劳

说靠我们新员工不行的，这种思想，太简单，傲慢与偏见。

时间: 2017-4-21 06:58

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2017-4-21 07:16

作者: 联通大苦逼

联通之所以没倒，那是国家层面不容许，你看市场上有这样利润降低90%多还活着的公司？联通老员工不干活可以理解，因为时间久了待遇给不到，老员工有义务告诉新员工多学点东西早点跳槽，所谓联通的传帮带是传授真知识和对新员工有发展的建议。

时间: 2017-4-21 08:19

作者: maxbird

根本的原因是公司的人力资源政策。当你过了35岁以后，如果没有混进中层，那你这辈子在公司也就这样了，工资也涨不了哪儿去了。所以，公司的员工过了35岁以后，绝大部分人都开始了混的节奏。
难道是为了学华为？铁打的银盘流水的兵。

华为私企，虽然很累，但待遇还是很高的，工作十年收入还是很客观的。运营商央企，虽然也很累，但是待遇大家都知道有多少，工作二十年也比不上工作十年的华为。

时间: 2017-4-21 08:29

作者: forbesking

上校ming 发表于 2017-4-20 23:01
没有歧视老员工的意思，三家公司里，老员工都是一笔宝贵的财富。而且你说的也对，联通人的战斗力也不差。当 ...

嗯，这样的人哪里都有，都不能以偏概全

时间: 2017-4-21 08:31

作者: forbesking

通信小河蟹发表于 2017-4-20 23:10
就凭你这长篇大论的偏见性过激的言论，就知道你的水平有多高了。。。活了这么大岁数了，在社会上市场上又见 ...

早都看开了，不看开也不会在论坛转悠。说实话我的年纪不上不下，也算不上老员工。但是那些冲锋在一线的老员工们真的让人敬佩。不可否认有些人在混吃等死，但都不能一棍子打死

时间: 2017-4-21 08:36

作者: 上校ming

forbesking 发表于 2017-4-21 08:31
早都看开了，不看开也不会在论坛转悠。说实话我的年纪不上不下，也算不上老员工。但是那些冲锋在一线的老 ...

但是有些老员工，实在不值得尊重！虽然不能一棍子打死，还是有很多老员工敝帚自珍，不愿意帮扶年轻一代。甚至有些老员工搬弄是非，打击和诋毁年轻人，搞得人家离职。看的太多了…

时间: 2017-4-21 08:45

作者: 通信小河蟹

forbesking 发表于 2017-4-21 08:31
早都看开了，不看开也不会在论坛转悠。说实话我的年纪不上不下，也算不上老员工。但是那些冲锋在一线的老 ...

尊重老员工，甚至同情老员工，可比起来老员工的伟大，新员工的憋屈和压力大更让人感到悲剧，有劲儿使不出，东西学不到，进步缓慢。离了老员工不行，可是没有新员工可以么？眼光放得多远，心就有多大。说靠新员工不行的，其实就比如说一个家庭一个社会靠小孩儿不行一样，他们是不能赚钱，不能支撑起家和国家，但只是现在，让他们学习，让他们实践，哪怕穷养，也能成材，就怕不要这孩子，不养他们，不教育他们，不让他们成长，这就是一个家庭和国家的悲剧，同样适用于新员工和联通，人口老龄化了，没劳动力了，靠老人干活了，有年轻人还怕抢饭碗。。。。。。最终将是彻底死路一条

时间: 2017-4-21 09:01

作者: leonzm

没意思！

时间: 2017-4-21 09:03

作者: 通信小河蟹

leonzm 发表于 2017-4-21 09:01
没意思！

这话题本来就没意思，都是悲催的lt人，本应相互扶持，尊重，拿出里说的确不该。

时间: 2017-4-21 10:15

作者: hrui99

我是看着联通近20年发展起来的（原来在网通），算是老员工。近几年因为KPI的考核，员工待遇停滞问题，导致付出很多贡献的同事，都变得没有了干劲。政策上的问题，我就不想说了，单说联通企业目前对待员工的评价方式、以及圈子问题是非常严重的，身边的例子比比皆是。一个整天忙于自己淘宝小店，在单位明目张胆的发货取货的人，凭借巧言狡辩、欺上瞒下，能评为先进工作者，而且是省公司层面，这背后的问题有多严重！这起到的是逆淘汰作用，让兢兢业业做事的人感到绝望！这种评价机制，以及这些围绕圈子政治管理企业的中层，不离开联通、不改变思想、那么这个企业是没什么希望的！因为，员工感觉不到公平公正，就不会靠努力工作实现个人价值，

时间: 2017-4-21 10:29

作者: qinjin

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时间: 2017-4-21 10:37

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2017-4-21 10:55

作者: linlin110169

现在的情况是年轻人确实看不到出路，一直干业务很容易原地踏步几年不动，上点岁数就更麻烦了，能干管理的有几个?都去干管理也不符合客观规律。工资的上涨渠道太窄了。

时间: 2017-4-21 11:03

作者: 通信小河蟹

linlin110169 发表于 2017-4-21 10:55
现在的情况是年轻人确实看不到出路，一直干业务很容易原地踏步几年不动，上点岁数就更麻烦了，能干管理的有 ...

现实状况就是这样，基层甚至更糟，恶性循环

时间: 2017-4-21 11:06

作者: whitewolf

我想我也可以作为曾经的联通员工说说话吧。
其实每个公司都有混日子的人，哪里都一样，当然这个混也是有对比的，什么都不干的混毕竟很少很少。
联通人在我的印象里，还是非常不错的，至少我所在的那个时期，还是很团结很上进的，都是为了公司的发展在拼搏。
我想造成现在这个样子，不是公司单方面造成的。有人说了，工资低、房价高，留不住人，对的，这个道理放在哪里都是对的。我想说的是别把通信公司高看了，竞争环境在这里，也就是这么个价了，高房价哪里都有，没有高房价的地方你愿意去？再说了，刚入职两三年就想着能买房是不是也太不现实了！
还有说不愿意带人的，总指望着手把手的教你去做？公司都这样了，谁不为自己先把自己的工作干好了，又不是多难的事情，多看看跟着做不会吗？是你把事情都搞复杂了，凭良心说话，如果不是核心网上的正常运营干线，有什么是不敢动的？至于业务上那些东西就更简单了。你们还是把通信运营公司高看了，总以为有什么复杂高深的东西，所以就怕，就懒得动手，总想着别人带，别人教，老员工是新员工那会，谁教？
我同楼主一样的观点，老员工是企业的宝，他们比新员工更懂企业，也更爱这个企业。。。

时间: 2017-4-21 12:12

作者: 高雅的冰西瓜

昨天发的帖子，是因为同事离职有感而发，帖子中并没有提到老员工，只是想和大家讨论，现在的联通新员工该如何定位自己，找到发展方向，至于老员工不作为的情况，确实是我在单位看到的真实情况，他们基本上是还有几年就退休的一批人，仅此而已。

时间: 2017-4-21 12:19

作者: 高雅的冰西瓜

通信小河蟹发表于 2017-4-21 00:04
我们这大学生的情况是什么，来了一批走一批。住没住的地儿，吃自己掏钱，县城房价四千＋，工资每月两千不 ...

感同身受！新人沧海一粟，希望我们都能坚持到光明的来临。

时间: 2017-4-21 14:03

作者: 通信小河蟹

whitewolf 发表于 2017-4-21 11:06
我想我也可以作为曾经的联通员工说说话吧。
其实每个公司都有混日子的人，哪里都一样，当然这个混也是有对 ...

针对你说的老员工是新员工那会儿都是自己学的话，我们赞同，那时候没有人会，老员工自己克服困难，问厂家，公司有问题老员工处理，积累了丰富经验。一步步成为了老手。一切都是新的，学着打地基，砌砖，批墙等等。。。可是现在新员工来了，老员工一个个都在自己岗位上忙自己的，各忙各的，新人没机会上手，再看已有的业务，也远不是刚起步那些简单的，新员工没机会实践理论结合从新学习打地基，盖房子。这些业务东西无从下手，没机会入手，现在情况是这样。老员工边盖房子边成了设计师，新员工来了，老员工说，我盖了这么多房子，你不会自己钻研学学？新员工不让他们接手学习，实践，不给机会做事儿，总是老员工在那忙，新人很难学会啥。老员工从运营商最早的技术一步步更新学习，上手，铺展业务，当然有资本了，可新员工还有这个从无到有，事事经手的学习过程机会么？还是那句话，老员工不怕吃苦，干得好，新员工也不怕，就怕没机会成长，或成长的太慢。

时间: 2017-4-21 14:41

作者: stone22082208

新员工对老员工恭敬，老员工对新员工要友爱。老员工也是新的熬成老的，新员工也会变成老字头的。进了一个公司就是一条船上的。要么忍，要么滚。这年头就是这么回事。

时间: 2017-4-21 15:20

作者: cliangcliang

通信小河蟹发表于 2017-4-21 00:04
我们这大学生的情况是什么，来了一批走一批。住没住的地儿，吃自己掏钱，县城房价四千＋，工资每月两千不 ...

深有同感，校招进的县电信，一些老员工另一半是局长院长单位一把手的，都是帮忙拉了电信业务的，这部分上午来单位看一下就走了，领导睁一只眼闭一只眼。还有一部分在效益好的时候就投资门面生意的（又有一次吃完应酬饭，一个老员工拉着我指着对面的门面跟我说，那一间是他以前买的，现在房租几十万，工资当油钱），这部分领导是没办法的，因为他们要来上班，也愿意领最低工资，就混到退休就行了。还有部分老员工，家底子不行的，态度很好，但能力不行的，就安排在一些不痛不痒的岗位上。还有部分老员工，基本在小领导位置，1部分还有点小油水能捞，1部分30-40左右的还想上爬爬，这部分还是很积极的（有个同事没当领导前，天天拉我们玩游戏，当上小领导后收敛了很多，到了后面都没玩了）。

时间: 2017-4-21 15:23

作者: 冰雨雨天

hehhehehh

时间: 2017-4-21 15:40

作者: 网通169001

   这里不要说你老他嫩，谁老谁新，都是铁打的营盘流水的兵。老员工赶上了当年的好时候，也算上得到了通信初期的红利，如今物是人非，几番重组拆分，企业没了文化，人员没了灵魂，老员工拖家带口早已没了斗志，只有耗着。
   新人则不同，既然是大学生就要二次学习，可以考事业编、特岗教师、公务员。或者跳槽去南方打工，或者自己给自己打工，年轻人在这里抱怨，只能说明能力不足。联通就是你目前的鸡肋。
   我家一亲戚在县域邮政月薪4000左右，因无法调回市里，苦学两年。去年末考取本家地市公务员。初定工资3600元。新处了对象也是公务员。命运还是靠自己把握。回家看书去吧，不想看书的拿出行动来，折腾几回有能怎样。联通新来的孩子们，你们还在想什么呢？！

时间: 2017-4-21 15:48

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2017-4-21 15:55

作者: hljhnhyj

说的实在，赞一个！！！

时间: 2017-4-21 16:23

作者: zbltzjj

上校ming 发表于 2017-4-20 23:01
没有歧视老员工的意思，三家公司里，老员工都是一笔宝贵的财富。而且你说的也对，联通人的战斗力也不差。当 ...

当初联通划拨给电信的那批人，是联通不要的，在电信也是一开始受到排挤的，现在照样风声水起。这句话有点......

时间: 2017-4-21 16:27

作者: zbltzjj

联通大苦逼发表于 2017-4-21 07:16
联通之所以没倒，那是国家层面不容许，你看市场上有这样利润降低90%多还活着的公司？联通老员工不干活可以理 ...

教会徒弟，饿死师傅！更何况师傅本身就吃不饱呢。

时间: 2017-4-21 16:49

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-4-21 22:04

作者: 王王王大博子

我觉得能力很重要，和新老无关，

时间: 2017-4-21 22:36

作者: 王王王大博子

通信小河蟹发表于 2017-4-21 00:04
我们这大学生的情况是什么，来了一批走一批。住没住的地儿，吃自己掏钱，县城房价四千＋，工资每月两千不 ...

说的对

时间: 2017-4-21 22:37

作者: 王王王大博子

上校ming 发表于 2017-4-21 08:36
但是有些老员工，实在不值得尊重！虽然不能一棍子打死，还是有很多老员工敝帚自珍，不愿意帮扶年轻一代。 ...

是的

时间: 2017-4-22 07:31

作者: wwwl2000

forbesking 发表于 2017-4-21 08:31
早都看开了，不看开也不会在论坛转悠。说实话我的年纪不上不下，也算不上老员工。但是那些冲锋在一线的老 ...

现在一线的都是派遣工了

时间: 2017-4-22 07:35

作者: wwwl2000

王王王大博子发表于 2017-4-21 22:04
我觉得能力很重要，和新老无关，

现在的通信圈拼的是人脉老员工的优势基本在此最恐怖的是个别快退休的员工工作作风让人无语甚至是不齿本职工作一句我不会整就完事了

时间: 2017-4-22 07:38

作者: wwwl2000

cliangcliang 发表于 2017-4-21 15:20
深有同感，校招进的县电信，一些老员工另一半是局长院长单位一把手的，都是帮忙拉了电信业务的，这部分上 ...

时间: 2017-4-22 13:09

作者: ALa沃斯拉

我想说我是负责联通总部新媒体的，我来说几句话，
第一辛苦的基层员工这个我是认可；
第二作为联通的一员我们坐在办公室每天都要发布一些政策和业务还要策划营销活动，调查市场；然而我们需要其他部门配合的时候例如集客产创爱理不理，高大叔上的样子；部门之间经常吵架；

第三我们做活动总部不给经费每次以1000多的成本带来几十万的下单量已经是通宵几个晚上加班策划的结果虽然对于市场部来说这么点的效益不足为据但我们创造的量却是第一，我想说我们也奋斗在一线；

时间: 2017-4-22 15:40

作者: 通信小河蟹

ALa沃斯拉发表于 2017-4-22 13:09
我想说我是负责联通总部新媒体的，我来说几句话，
第一辛苦的基层员工这个我是认可；
第二作为联通的 ...

这就是不重视创新，你们做的很有创意！

时间: 2017-4-23 19:43

作者: scnc001

所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝。都是基层，何苦开启相互伤害模式呢？如何干能出成绩，关键看上层的意志，或者给下层多大发挥的空间。。。

时间: 2017-4-23 22:18

作者: fieldmouse

ding

时间: 2017-4-23 23:13

作者: chunlei88

我今年41岁了，1993年18岁当兵也算工龄吧！工龄23年了.经历了2000年邮电分家，中国移动和中国电信。后面又经历了河南通信、中国网通、中国联通！这么多年来看着公司慢慢的壮大和慢慢的衰退！2016年中国联通是个光改年，在各项费用支出，都是由联通公司支出！伤了元气！但是今年第一季度显示利润大增！作为一名老员工，会继续坚持下去！坚守岗位！做好传帮带工作，发展才是硬道理！说什么都没有用，只有努力工作，积分高了，绩效就高了！那些不作为的员工，不想干活还想拿钱，可能吗！我只有一条路可走，努力的发展！公司这次混改不管改成什么样，我都会服从公司领导安排！

时间: 2017-4-24 07:31

作者: 通信小河蟹

chunlei88 发表于 2017-4-23 23:13
我今年41岁了，1993年18岁当兵也算工龄吧！工龄23年了.经历了2000年邮电分家，中国移动和中国电信。后面又经 ...

发现当过兵的老员工都很不错！41岁才正是主力军！

时间: 2017-4-24 10:15

作者: 网通169001

chunlei88 发表于 2017-4-23 23:13
我今年41岁了，1993年18岁当兵也算工龄吧！工龄23年了.经历了2000年邮电分家，中国移动和中国电信。后面又经 ...

你是联通的砥柱中流

时间: 2017-4-24 13:03

作者: a1949101

其实联通的业务很简单用心学谁也拦不住你，但是激励政策有点问题，学的多了，干的多了，收入未必有变化！而且干的多了，出错的几率可能会高一点，所以可能会扣得多一点！如果是有关系的，工作既清闲，而且不会出错，收入会多一点！但是整体联通员工工资是不断下滑的除了领导层！

时间: 2017-4-24 14:45

作者: 风宸

目前很多新员工想的是如何考出去，比如公务员、事业编之类的。

时间: 2017-4-24 15:03

作者: 再融合

一将无能，累死三军。与员工有什么关系。有一个大TW犯当一把，有一个疑似WD搞市场，如果能搞好了，那才奇怪呢。

时间: 2017-4-24 15:05

作者: 网通169001

联通的员工不要再讨论联通的破事了。建议：
1，33岁以下的积极备考，直到考出去为止。
2，33岁到49岁之间的，考虑第二职业，东方不亮西方亮吗。
3，50岁以上的慢慢混，等待退休。

时间: 2017-4-24 15:49

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2017-4-24 15:51

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2017-4-24 15:57

作者: 梦里落花

cliangcliang 发表于 2017-4-21 15:20
深有同感，校招进的县电信，一些老员工另一半是局长院长单位一把手的，都是帮忙拉了电信业务的，这部分上 ...

握爪~同电信县公司

时间: 2017-4-24 16:35

作者: maydayshengxia

打工而已

时间: 2017-4-24 16:39

作者: 88437105

时间: 2017-4-24 16:49

作者: woshundan

说的太对啦！

时间: 2017-4-24 21:59

作者: 虎门代维

在联通，闲的人看报纸喝茶，忙的人找不到北，哎！

时间: 2017-4-24 22:43

作者: chunlei88

jiayuanfuguan04 发表于 2017-4-24 15:49
**!

你还是赶快离开通信行业的队伍吧！好吃懒做的人！我都是公务员待遇！你还天天想着怎么当公务员！要先学会怎么做人！学会为人处世！这个社会不是你想的那么简单！不要动不动张口都是脏话！

时间: 2017-4-24 23:03

作者: 通信小河蟹

如果都去考公务员了，那运营商就真死了

时间: 2017-4-25 07:57

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2017-4-25 08:21

作者: ytzjc

以前是做的不如别人好，会觉得没面子，干活都是比着干，现在是你行你干吧。我不会、干不了成了理由了而且还理直气壮的。

时间: 2017-4-25 08:36

作者: 79101607

不是全面的。看是什么部门，有的部门不干不行，有的部门不干就行。

时间: 2017-4-25 08:56

作者: linlin110169

某通是一个历史悠久的企业，当年电信行业被认为是高科技，行业传统保守。在当年后台技术人员非常受尊重前途也普遍被看好，干部提拔遵循基层锻炼组织培养的组织规律，新人的隐忍和奉献被认为理所应当，是在用汗水给自己的未来打基础，这是一种或明或暗的潜规则，这些努力和付出是新人没看到的。
但是现状已经有了很大的变化，当年想学点东西不找师傅可能连本参考书都找不到，现在互联网高度发达，高等教育毕业生知识体系和学习能力与当年已经不可同日而语，就业上不再和当年一样学通信主要就业方向是运营商，再加上现在站在互联网风口上，市场很容易给个好价钱，这一点老人可能不是很理解。
时代已经变了，封闭已经被打破，按照传统思路去招新人再实现内部选拔的思路最后实现了逆淘汰，有想法的人老早就走了，客观讲长期从事最基层的维护工作个人成长少之又少。
作为一家企业，一个劳动力值什么价就应该开什么价，有多大能力就给多大的平台，待遇留人，机会留人，这才是解决新人与老人之争最根本的解决之道，谈人生多半是在耍流氓。

时间: 2017-4-25 09:19

作者: jiayuanfuguan04

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时间: 2017-4-25 09:32

作者: 人到中年万事休

公司里面干活的永远都是级别最低、开工资最少的那些人。

时间: 2017-4-25 10:00

作者: chunlei88

jiayuanfuguan04 发表于 2017-4-25 07:57
还公务员待遇，你自娱自乐就好，看你也过35没机会了!

省直统筹，省直医保，医保99％！(因为以前老员工都是省直通信管理局管理的)这些都是你没有的！等到你上有老下有小的时候，你就会发现是多么的不容易！只有失去才知道珍惜！祝你早日考上公务员！

时间: 2017-4-25 10:20

作者: lansei119

说起来都不容易啊，我也是从基层做起来的，兢兢业业不如会来事啊！
基层绝大部分老员工还是兢兢业业的工作，只是被联通的领导搞得需要弄虚作假搞业绩。
新来的大学生也是很不容易的，坐办公室就要业绩，要数据，要指标，基层员工多忙啊，天天填各种各样的表格，哪里有那么多表格要填写，还不是为了充实其莫须有的业绩指标数据。
给予希望在混改，但是都不报有希望。
走自己的路！漫漫长路啊！

时间: 2017-4-25 10:31

作者: alamo_mx

说的对，我们一县级市15年进来不超10个新员工，培养出来独立工作后还走了三四个，剩下的还有在考公务员的，考上也要走，整个公司将近300人，四十岁以下的不到30人，如果老员工不干活哪有人去干活?那帮年轻人眼界太高了，整天公司这个不对那个不行的，你想压点担子给他马上就退缩，单位确实需要新鲜血液，但是不是让他们进来捣乱的，都不想吃苦还想要高待遇怎么可能?

时间: 2017-4-25 10:48

作者: jiayuanfuguan04

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2017-4-25 12:19

作者: 手拿菜刀砍电线

楼主说的有点偏见，但是不可否认的是，现在的新员工，尤其是应届毕业生，确实没我们那些年那么敬业，不能吃苦，希望起步就是高工资，一干活就累累累，不抽鞭子不动的，抽了鞭子就敢甩脸给你看的，我营业厅给我申请调走的好多了，习惯就好，总体来说，只是现在的这个市场环境，运营商单位已经算不上高工资岗位了，认清自己，想想你的目标，脚踏实地的走路，才是正路，联通的人才有点断层，现在主力岗位都是40左右的，能拼的，敢拼的，也恰恰是这帮人

时间: 2017-4-25 16:36

作者: rechar_xu

看看

时间: 2017-4-25 17:00

作者: Deathbringer

07年通过社招进入网通，从一开始师傅的传帮带到现如今自己带徒弟，这都是好的传承。但不可否认有不务正业的老职工，对工作不求上进，对新员工嗤之以鼻。同时也有新毕业大学生自认名牌大学毕业，自以为是，好高骛远，看不上日常的点滴工作。所以直接以“新”“老”来区分太主观了。老员工要做好传帮带，新员工要脚踏实地，期满三年再谈理想、方向与抱负。说句不恰当的话：路是自己走的，不满意现状大可一走了之，宾馆服务员也3000起了，还包吃住。

时间: 2017-4-25 18:14

作者: mionio

是啊，新员工也有想浑水摸鱼，感觉摸不了才天天抱怨自己比老员工干的多的，但是他们不知道这个企业的功勋元老们在他这个年纪经历过什么，顶你啊老司机

时间: 2017-4-25 19:05

作者: caoziliang2008

联通就是被什么摆摊营销坑了爹，害惨了，从来都没有重视过网络层面楼主就别嘚瑟了，运动式的摆摊，这种搂逼没效率的政策也只有联通的才能做的出

时间: 2017-4-26 07:53

作者: 通信小河蟹

alamo_mx 发表于 2017-4-25 10:31
说的对，我们一县级市15年进来不超10个新员工，培养出来独立工作后还走了三四个，剩下的还有在考公务员的， ...

怎么就不实事求是说真话呢？联通但是这些年轻人捣乱了？搞垮了？年轻人不愿接担子？

时间: 2017-4-26 07:56

作者: 通信小河蟹

Deathbringer 发表于 2017-4-25 17:00
07年通过社招进入网通，从一开始师傅的传帮带到现如今自己带徒弟，这都是好的传承。但不可否认有不务正业的 ...

我们这的传帮带就是屁，全公司出了名的"老不教"，年轻员工跟着毁了一波又一波

时间: 2017-4-26 08:30

作者: 小猫钓鱼

不知道新老的定义是怎么样的？新的也有努力的，但老的尤其是不在位置上的一大半都是混的，给予50岁以上老员工这样的政策，举双手赞成。

时间: 2017-4-26 08:33

作者: xtyd110

树挪死，人挪活，联通可以说是三家运营商中比较好进的，要是有点能力有点抱负估计也不会选择联通吧!楼上说的很对，老员工要真为新员工着想的话，应该是奉劝新员工趁着没到35考考公务员吧而不是画着大饼可望不可即

时间: 2017-4-26 08:50

作者: 飞翔的鱼

01年进联通那时干劲大，现在也有干劲，刚进那阵跟国信合并，人不算多，后来网络三张，跟网通合并，人员就多了，现在又要竞聘上岗，说人多要精简，哎！各种折腾！能好吗？

时间: 2017-4-26 08:58

作者: liuguo_hello

时间: 2017-4-26 11:52

作者: 一叶乘风

老师傅们的存在意义重大呢。

时间: 2017-4-26 14:49

作者: 幻影射手

联通自身不公平导致大部分人工作积极性不高~

时间: 2017-4-26 22:17

作者: 漫无边际

老员工已经和企业绑在一起了，因为他们没有去处了，才最忠诚企业。新员工有活力有朝气，有此处不留爷自有留爷处的资本。一个企业，新员工的成长都是站在老员工的肩膀上起来的。吃水也要感谢挖井人。

时间: 2017-4-27 09:39

作者: pangtingmao

上校ming 发表于 2017-4-20 23:01
没有歧视老员工的意思，三家公司里，老员工都是一笔宝贵的财富。而且你说的也对，联通人的战斗力也不差。当 ...

联通当年划给电信的人确实是联通不要的，但是联通不要的不等于是水平差的，联通用人向来是只看关系不看能力的

时间: 2017-4-27 17:09

作者: lyz_lrp

我也是通信行业的老员工了，部分认同，新员工确实有好有坏，能坚持下来的踏实做事的新人太少了，发牢骚的挺多，眼高。

时间: 2017-4-28 08:34

作者: 通信屁民

要是给我分房子，我也挺愿意留下来的

时间: 2017-4-29 14:14

作者: bobo90421

jiayuanfuguan04 发表于 2017-4-21 16:49
联通人其实有三次机会的，移动分家那次没能去移动，CDMA给电信的时候没能去电信，成立铁塔时没能跳到铁塔 ...

其实去了邮政现在也挺好！

时间: 2017-4-29 14:16

作者: bobo90421

zbltzjj 发表于 2017-4-21 16:27
教会徒弟，饿死师傅！更何况师傅本身就吃不饱呢。

这就是国人的劣根性所在。在联通、电信这样的国企里，就是某些老员工想不开。都4、50的人了，在县公司做不上领导，也评不上高工，还不如教会别人，自己落得逍遥，在临近退休的10来年里，为自己退休后的养老金再加一片瓦！

时间: 2017-5-2 16:59

作者: zbltzjj

bobo90421 发表于 2017-4-29 14:16
这就是国人的劣根性所在。在联通、电信这样的国企里，就是某些老员工想不开。都4、50的人了，在县公司做不 ...

你的领导们会那样对待他们吗?当他们再也没有利用价值之后，后果会是什么样子，你知道吗？

时间: 2017-5-2 22:00

作者: bobo90421

zbltzjj 发表于 2017-5-2 16:59
你的领导们会那样对待他们吗?当他们再也没有利用价值之后，后果会是什么样子，你知道吗？

无论在南电信还是北联通，经历过历次重组的4、50岁的老员工哪个不是无固定期限劳动合同？都是老油条了，领导躲都来不及呢！

时间: 2017-5-3 09:46

作者: zbltzjj

bobo90421 发表于 2017-5-2 22:00
无论在南电信还是北联通，经历过历次重组的4、50岁的老员工哪个不是无固定期限劳动合同？都是老油条了，领 ...

你不在其位，不知其味！有许多办法让老人们生不如死啊！

时间: 2017-5-3 11:37

作者: shanshe

我也算是个老人吧，进的LT已有将近20年寒暑，当初以为新的现代企业必有新的科学管理，没有老国企那么复杂的人际格局，没有各种盘根错节的关系，对不善交际的我应是个用武之地。现在回想起来确实是图样图森破了。照我来说，LT之所以沦落到如此境地，和所谓科学的KPI考核分不开的，几十个KPI指标，上级职能部门太公分猪肉，你一个我一个的分，大家都想在企业生产经营中掌握一定的话语权（如果KPI指标也算是权力的话，其中是否有寻租的含金量呢？），所以，KPI指标只有更多，没有最多。照我说，KPI就是各位饱读欧美先进理念的海龟们，坐在CBU舒适的办公室里，面对着漫天雾霾，用屁股想出来的，他们眼前没有蓝色的天空，也不接地气。3G的时候，拿了一手好牌却打成了千年老三，我也是服了！什么介入终端市场生态链、占领流量经营制高点，这么多终端补贴、这么多亲密合作，究竟背后是不是企业利益的为重?还是暗藏N层妖塔？在亦商亦官的怪胎央企里，对内，惟上是从，为了乌纱帽，指标层层加码，建维部门为了指标缩通道、调功率、关基站，建设几十年，网络还是那么烂，口碑则是越来越来，LT简直成了网络差的代名词。小小一个网格总监，背负几十项指标，工作简直无所适从；对外，则以企业之名，行私利之实，人家互联网+我也来，或者搞一堆乱七八糟的、实验阶段的系统直接商用，或者轰轰烈烈搞了一轮然后弃之不用的IT系统少说也有几十个吧？还不包括各个省市自己摸着卵泡乱弄的！人搞众筹，我也来搞搞，好象不搞就像是不够创新跟不上时代最强音，最后就是压订机任务，层层压，成绩斐然，金字塔尖的把酒言欢，底层则日日以泪洗面。股民都说看不懂报表了，巨亏不久旋即大盈，到底哪个是真哪个是假，照我看，都假得离谱，各种指标、数据、舆情，还真是要到一线亲自看、亲自听才知道。 LT，真的只有放下CBU的身段，直面惨淡的现实，不搞假大虚空，才能有明天！

时间: 2018-1-25 10:06

作者: sxltlyg

shanshe 发表于 2017-5-3 11:37
我也算是个老人吧，进的LT已有将近20年寒暑，当初以为新的现代企业必有新的科学管理，没有老国企那么复杂的 ...

我30多工龄了

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