外企也是靠关系

fridb

最近刚刚公司公布了promotion, 欢喜各几家，有的入职刚刚几年的就被提升了，有的老员工头发白了才刚刚提升。思考这其中的各种原由，想想在中国的企业无论是国企外企，个人关系依然是决定晋升的最大因素。谈谈一位头发白的老员工，兢兢业业，加班加点，从技术的能力来讲绝不比别人差，但熬了差不多十年提升一个级别，而另一个是年级轻轻，工作刚刚5年提升了相同的级别。
对于早提升这哥们，是那种喜欢各种争论，不怎么干正事，但大boss很喜欢这种会摆谱的，平时其它Team有工作都是首先推出去，大boss 经常跟这哥们一起吃饭喝咖啡，一发个邮件就出来表扬一翻造势，所以特别牛屁轰轰。个人其实不怎么喜欢这种人，虽然如此，但在内部的竞争中，即使不喜欢依然不能得罪这种。所以即使在技术公司，能够得到巨大利益的绝不是解了几个bug,开发了几个功能，这种都只能是一时功劳，而真正能让一个人得到最大利益的，还是有效的争取各大boss 权力者的支持，即使你资历浅，不怎么干活，老大支持，其它人还不是一边站。