运营商大规模裁员说明运营商根本不需要那么多员工 - 第3页 - 运营商·运营人 - 通信人家园

narutohy

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发表于 2021-1-13 08:24:36 |显示全部楼层

bfworld 发表于 2021-1-12 15:12
依赖厂家就不说了，疑难问题多少会有厂家介入，什么情况下厂家需要介入，就看自身维护水平了。完全绕 ...

姐姐哪里联通的？说的如此切中要害。现在推五自，又其实根本没那实力。

youyouran

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发表于 2021-1-13 08:26:13 |显示全部楼层

通信技术你问我答 (积分兑奖)

枫叶荻花秋瑟瑟发表于 2021-1-12 21:57
有道理！为何进来鼓噪减员的信息多起来了。。。。

不过，世界上很多nations ，都有好多个运营商，为何 ...

美国运营商也裁员……只不过国内运营商都是央企，裁员阻力大而已

点评

winnyterry 裁员问题闹得大，最核心的关键只在于一点：补偿。欧美公司裁员，阻力小，原因是人家一来就不是什么国企，而且薪酬本来就不低，再根据当地法律规定补足赔够，阻力一定小的；中国运营商裁员，阻力大，社会责任什么的是详情回复发表于 2021-1-13 10:03

maxbird 不是阻力大，是初心使命不允许，还有美国和国内运营商没有可比性，别动不动就和霉国比。2020年底扶贫刚完成，ZF还想方设法防止返贫。运营商裁员，运营商管理层想干啥？正路应该是按网络需求做好各岗位用工编制，详情回复发表于 2021-1-13 08:53

吕峰

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发表于 2021-1-13 08:43:24 |显示全部楼层

量大体积大

maxbird

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发表于 2021-1-13 08:53:52 |显示全部楼层

youyouran 发表于 2021-1-13 08:26
美国运营商也裁员……只不过国内运营商都是央企，裁员阻力大而已

不是阻力大，是初心使命不允许

，还有美国和国内运营商没有可比性，别动不动就和霉国比。2020年底扶贫刚完成，ZF还想方设法防止返贫。运营商裁员，运营商管理层想干啥？正路应该是按网络需求做好各岗位用工编制，培训员工，想法提高人员利用率，不是动不动就裁员。

点评

youyouran 我不是比啊，我反对运营商这种不顾及员工几十年奉献的裁员手段，太令人寒心了。详情回复发表于 2021-1-13 16:58

Suzhiwen 这像是跟内部改革一样，重新分配调度基本上都不愿意的，让一个平时懒散无所事事的人从养老岗位到做事的岗位，薪资没什么调整，那阻力可想而知。详情回复发表于 2021-1-13 09:57

王志杰595210

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发表于 2021-1-13 09:11:40 |显示全部楼层

工作量本身就不饱和。养闲人太多了

Suzhiwen

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发表于 2021-1-13 09:49:59 |显示全部楼层

枫叶荻花秋瑟瑟发表于 2021-1-12 12:46
啊？还有这种情况？那万一施工队、厂商退出服务，岂不是轰然倒塌？频繁更换服务方能保证运营质量？大量人 ...

运营商再怎么说也是甲方，前几年施工费腰斩一样不缺人干啊，电信的价格低的离谱，铁塔还好一点，都在抱怨但没办法。

Suzhiwen

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发表于 2021-1-13 09:53:02 |显示全部楼层

youyouran 发表于 2021-1-12 17:51
正当裁员的化，就不会这么心虚了。

运营商就算正规裁员也是风口浪尖。

点评

jim3154 体量太大，一动就影响一大片详情回复发表于 2021-1-13 23:21

Suzhiwen

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发表于 2021-1-13 09:57:19 |显示全部楼层

maxbird 发表于 2021-1-13 08:53
不是阻力大，是初心使命不允许，还有美国和国内运营商没有可比性，别动不动就和霉国比。2020年底扶贫 ...

这像是跟内部改革一样，重新分配调度基本上都不愿意的，让一个平时懒散无所事事的人从养老岗位到做事的岗位，薪资没什么调整，那阻力可想而知。

点评

jim3154 现在不是说让以前不做事的人去做事，是直接把人cai掉了详情回复发表于 2021-1-13 23:19

maxbird 公司除了非岗是养老岗，其它都是做事岗。详情回复发表于 2021-1-13 15:08

winnyterry

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发表于 2021-1-13 10:03:48 |显示全部楼层

youyouran 发表于 2021-1-13 08:26
美国运营商也裁员……只不过国内运营商都是央企，裁员阻力大而已

裁员问题闹得大，最核心的关键只在于一点：补偿。欧美公司裁员，阻力小，原因是人家一来就不是什么国企，而且薪酬本来就不低，再根据当地法律规定补足赔够，阻力一定小的；中国运营商裁员，阻力大，社会责任什么的是其次，主要是补偿不到位。一来国内运营商补裁人员的收入，本来就不高，就算完全按国家规定补足赔够，数字也不高，人就会吐槽，事情就容易闹大。更何况国企牛惯了，也不一定会全完搞国家规定去补足赔够，就更容易形成社会余论了。

点评

youyouran 这也是一方面，国内运营商裁员给的补偿太太少了。另一方面，很多员工在运营商干了一辈子，裁员几乎等同于失业了。详情回复发表于 2021-1-13 16:58

swdong123456

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发表于 2021-1-13 10:27:15 |显示全部楼层

都是外包，啥啥外包

考拉不是骆驼

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发表于 2021-1-13 10:55:36 |显示全部楼层

本来就是，包括很多国企。

liaoshijun

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发表于 2021-1-13 11:04:00 |显示全部楼层

裁员是为了节省成本这一说法不是很客观，人工成本支出并不占运营商总成本的大头。

点评

枫叶荻花秋瑟瑟有道理！人力成本就是九牛一毛。。稍微注意节约、降本增效、修旧利废、把握好网络升级换代的节奏别瞎浪费投资，再增加几倍人力资源都够发工资。。。详情回复发表于 2021-1-13 12:58

lion2k2cn

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发表于 2021-1-13 11:18:28 |显示全部楼层

不需要那么多员工是肯定的，估计联通、电信直接砍一半的人都够用，但是企业，尤其是国企，还有社会责任，为人民服务，为员工负责，也应该是它们的责任和义务，不能做黑心的资本家

winnyterry

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发表于 2021-1-13 11:18:33 |显示全部楼层

liaoshijun 发表于 2021-1-13 11:04
裁员是为了节省成本这一说法不是很客观，人工成本支出并不占运营商总成本的大头。

不是占大头，占中头也一样死啊！！

枫叶荻花秋瑟瑟

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发表于 2021-1-13 12:58:22 |显示全部楼层

liaoshijun 发表于 2021-1-13 11:04
裁员是为了节省成本这一说法不是很客观，人工成本支出并不占运营商总成本的大头。

有道理！人力成本就是九牛一毛。。稍微注意节约、降本增效、修旧利废、把握好网络升级换代的节奏别瞎浪费投资，再增加几倍人力资源都够发工资。。。

maxbird

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发表于 2021-1-13 15:08:23 |显示全部楼层

Suzhiwen 发表于 2021-1-13 09:57
这像是跟内部改革一样，重新分配调度基本上都不愿意的，让一个平时懒散无所事事的人从养老岗位到做事的岗 ...

公司除了非岗是养老岗，其它都是做事岗。

zhaohj41

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发表于 2021-1-13 16:29:38 |显示全部楼层

全部转外包了。人力成本变更为运营成本。中间多了个老板，你说成本是高了还是低了。

cdmobil

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发表于 2021-1-13 16:48:14 |显示全部楼层

bfworld 发表于 2021-1-12 15:12
依赖厂家就不说了，疑难问题多少会有厂家介入，什么情况下厂家需要介入，就看自身维护水平了。完全绕 ...

说的很现实啊。但是自维想拿起来谈何容易。很多网络的人员从上班就是代维，已经完全习惯了管理的角色，30大几，40来岁你让他去干以前自己动动嘴就能安排的工作吗？首先是不愿，其次是不会。其实归根到底，还是钱的问题，代维人员的收入低，就留不住有本事的人才，这个才是问题的根本。记得08年左右的时候，代维的费用高高的，人家那活干的还真是精益求精，哪里不好了，人家都感觉自己对不起自己。有点工匠精神的意思了。但是后来，随着收入档次的下降，就变成了目前的情况。其实对于不太高大上的工作，看在钱的份上，还是挺有说服力的。