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2020-3-12
发表于 2021-1-13 08:24:36 |显示全部楼层
bfworld 发表于 2021-1-12 15:12
依赖厂家就不说了, 疑难问题多少会有厂家介入, 什么情况下厂家需要介入,就看自身维护水平了。  完全绕 ...

姐姐哪里联通的?说的如此切中要害。现在推五自,又其实根本没那实力。

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发表于 2021-1-13 08:26:13 |显示全部楼层
枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2021-1-12 21:57
有道理!为何进来鼓噪减员的信息多起来了。。。。

不过,世界上很多nations ,都有好多个运营商,为何 ...

美国运营商也裁员……只不过国内运营商都是央企,裁员阻力大而已

点评

winnyterry  裁员问题闹得大,最核心的关键只在于一点:补偿。欧美公司裁员,阻力小,原因是人家一来就不是什么国企,而且薪酬本来就不低,再根据当地法律规定补足赔够,阻力一定小的;中国运营商裁员,阻力大,社会责任什么的是  详情 回复 发表于 2021-1-13 10:03
maxbird  不是阻力大,是初心使命不允许,还有美国和国内运营商没有可比性,别动不动就和霉国比。2020年底扶贫刚完成,ZF还想方设法防止返贫。运营商裁员,运营商管理层想干啥?正路应该是按网络需求做好各岗位用工编制,  详情 回复 发表于 2021-1-13 08:53

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发表于 2021-1-13 08:43:24 |显示全部楼层
量大体积大

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发表于 2021-1-13 08:53:52 |显示全部楼层
youyouran 发表于 2021-1-13 08:26
美国运营商也裁员……只不过国内运营商都是央企,裁员阻力大而已

不是阻力大,是初心使命不允许,还有美国和国内运营商没有可比性,别动不动就和霉国比。2020年底扶贫刚完成,ZF还想方设法防止返贫。运营商裁员,运营商管理层想干啥?正路应该是按网络需求做好各岗位用工编制,培训员工,想法提高人员利用率,不是动不动就裁员。

点评

youyouran  我不是比啊,我反对运营商这种不顾及员工几十年奉献的裁员手段,太令人寒心了。  详情 回复 发表于 2021-1-13 16:58
Suzhiwen  这像是跟内部改革一样,重新分配调度基本上都不愿意的,让一个平时懒散无所事事的人从养老岗位到做事的岗位,薪资没什么调整,那阻力可想而知。  详情 回复 发表于 2021-1-13 09:57

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2017-1-10
发表于 2021-1-13 09:11:40 |显示全部楼层
工作量本身就不饱和。养闲人太多了

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发表于 2021-1-13 09:49:59 |显示全部楼层
枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2021-1-12 12:46
啊?还有这种情况?那万一施工队、厂商退出服务,岂不是轰然倒塌?频繁更换服务方能保证运营质量?大量人 ...

运营商再怎么说也是甲方,前几年施工费腰斩一样不缺人干啊,电信的价格低的离谱,铁塔还好一点,都在抱怨但没办法。

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2019-6-11
发表于 2021-1-13 09:53:02 |显示全部楼层
youyouran 发表于 2021-1-12 17:51
正当裁员的化,就不会这么心虚了。

运营商就算正规裁员也是风口浪尖。

点评

jim3154  体量太大,一动就影响一大片  详情 回复 发表于 2021-1-13 23:21

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2019-6-11
发表于 2021-1-13 09:57:19 |显示全部楼层
maxbird 发表于 2021-1-13 08:53
不是阻力大,是初心使命不允许,还有美国和国内运营商没有可比性,别动不动就和霉国比。2020年底扶贫 ...

这像是跟内部改革一样,重新分配调度基本上都不愿意的,让一个平时懒散无所事事的人从养老岗位到做事的岗位,薪资没什么调整,那阻力可想而知。

点评

jim3154  现在不是说让以前不做事的人去做事,是直接把人cai掉了  详情 回复 发表于 2021-1-13 23:19
maxbird  公司除了非岗是养老岗,其它都是做事岗。  详情 回复 发表于 2021-1-13 15:08

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发表于 2021-1-13 10:03:48 |显示全部楼层
youyouran 发表于 2021-1-13 08:26
美国运营商也裁员……只不过国内运营商都是央企,裁员阻力大而已

裁员问题闹得大,最核心的关键只在于一点:补偿。欧美公司裁员,阻力小,原因是人家一来就不是什么国企,而且薪酬本来就不低,再根据当地法律规定补足赔够,阻力一定小的;中国运营商裁员,阻力大,社会责任什么的是其次,主要是补偿不到位。一来国内运营商补裁人员的收入,本来就不高,就算完全按国家规定补足赔够,数字也不高,人就会吐槽,事情就容易闹大。更何况国企牛惯了,也不一定会全完搞国家规定去补足赔够,就更容易形成社会余论了。

点评

youyouran  这也是一方面,国内运营商裁员给的补偿太太少了。 另一方面,很多员工在运营商干了一辈子,裁员几乎等同于失业了。  详情 回复 发表于 2021-1-13 16:58

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2017-8-22
发表于 2021-1-13 10:27:15 |显示全部楼层
都是外包,啥啥外包

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2018-9-7
发表于 2021-1-13 10:55:36 |显示全部楼层
本来就是,包括很多国企。

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2019-9-25
发表于 2021-1-13 11:04:00 |显示全部楼层
裁员是为了节省成本这一说法不是很客观,人工成本支出并不占运营商总成本的大头。

点评

枫叶荻花秋瑟瑟  有道理!人力成本就是九牛一毛。。稍微注意节约、降本增效、修旧利废、把握好网络升级换代的节奏别瞎浪费投资,再增加几倍人力资源都够发工资。。。  详情 回复 发表于 2021-1-13 12:58

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2015-9-6
发表于 2021-1-13 11:18:28 |显示全部楼层
不需要那么多员工是肯定的,估计联通、电信直接砍一半的人都够用,但是企业,尤其是国企,还有社会责任,为人民服务,为员工负责,也应该是它们的责任和义务,不能做黑心的资本家

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发表于 2021-1-13 11:18:33 |显示全部楼层
liaoshijun 发表于 2021-1-13 11:04
裁员是为了节省成本这一说法不是很客观,人工成本支出并不占运营商总成本的大头。

不是占大头,占中头也一样死啊!!

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2019-10-14
发表于 2021-1-13 12:58:22 |显示全部楼层
liaoshijun 发表于 2021-1-13 11:04
裁员是为了节省成本这一说法不是很客观,人工成本支出并不占运营商总成本的大头。

有道理!人力成本就是九牛一毛。。稍微注意节约、降本增效、修旧利废、把握好网络升级换代的节奏别瞎浪费投资,再增加几倍人力资源都够发工资。。。

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发表于 2021-1-13 15:08:23 |显示全部楼层
Suzhiwen 发表于 2021-1-13 09:57
这像是跟内部改革一样,重新分配调度基本上都不愿意的,让一个平时懒散无所事事的人从养老岗位到做事的岗 ...

公司除了非岗是养老岗,其它都是做事岗。

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2013-10-31
发表于 2021-1-13 16:29:38 |显示全部楼层
全部转外包了。人力成本变更为运营成本。中间多了个老板,你说成本是高了还是低了。

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2005-11-9
发表于 2021-1-13 16:48:14 |显示全部楼层
bfworld 发表于 2021-1-12 15:12
依赖厂家就不说了, 疑难问题多少会有厂家介入, 什么情况下厂家需要介入,就看自身维护水平了。  完全绕 ...

说的很现实啊。但是自维想拿起来谈何容易。很多网络的人员从上班就是代维,已经完全习惯了管理的角色,30大几,40来岁你让他去干以前自己动动嘴就能安排的工作吗?首先是不愿,其次是不会。其实归根到底,还是钱的问题,代维人员的收入低,就留不住有本事的人才,这个才是问题的根本。记得08年左右的时候,代维的费用高高的,人家那活干的还真是精益求精,哪里不好了,人家都感觉自己对不起自己。有点工匠精神的意思了。但是后来,随着收入档次的下降,就变成了目前的情况。其实对于不太高大上的工作,看在钱的份上,还是挺有说服力的。

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2013-3-22
发表于 2021-1-13 16:58:05 |显示全部楼层
maxbird 发表于 2021-1-13 08:53
不是阻力大,是初心使命不允许,还有美国和国内运营商没有可比性,别动不动就和霉国比。2020年底扶贫 ...

我不是比啊,我反对运营商这种不顾及员工几十年奉献的裁员手段,太令人寒心了。

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2013-3-22
发表于 2021-1-13 16:58:54 |显示全部楼层
winnyterry 发表于 2021-1-13 10:03
裁员问题闹得大,最核心的关键只在于一点:补偿。欧美公司裁员,阻力小,原因是人家一来就不是什么国企, ...

这也是一方面,国内运营商裁员给的补偿太太少了。

另一方面,很多员工在运营商干了一辈子,裁员几乎等同于失业了。

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