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  上校

注册:2011-10-18176
发表于 2022-9-20 13:29:02 |显示全部楼层
某运营商最高层领导在今年的一次内部会议上直言:公司人均薪酬不高,从而在人力资源市场上对一流人才的吸引力不强。

该高层也明确表示,这是一个行业性的问题,需要提高效益指标,提升创新能力才能解决。所以公司这几年一直在不断加大对科研技术人员的重视,加大奖励程度,吸引年轻的高科技人才以期实现突破。

另外,三大运营商每年巨资采购设备商的大量产品,价格昂贵,也被一些员工戏称为“三大运营商在给别人打工”。

所以说,虽然三大运营商是国企,但其实人均薪酬方面对比这些互联网大厂完全没有优势,所以一度掀起过运营商员工离职潮,并且在人力资源市场上对一流人才的吸引力也不如这些互联网公司。


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  中将

注册:2007-12-191603
发表于 2022-9-20 13:44:51 |显示全部楼层
柯瑞文都要走了,才说几句实话,晚了

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aller001  传说有一阵了,啥时候走啊?  详情 回复 发表于 2022-9-21 14:12

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  新兵

注册:2020-6-142
发表于 2022-9-20 14:04:50 |显示全部楼层
食物链的最低端确实不高,庞大的基层拉低了总体

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lizzcat  嗯……干最苦的活,拿最低的工资  详情 回复 发表于 2022-9-23 14:57
土土1  对头  详情 回复 发表于 2022-9-20 19:19

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  中士

注册:2019-11-1825
发表于 2022-9-20 14:37:22 |显示全部楼层
主营业务对技术要求不高。

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  少尉

注册:2006-7-27322
发表于 2022-9-20 15:16:39 |显示全部楼层
中层以上管理干部与普通员工工资总额为1:1.  

设备采购昂贵, 要吸引高科技人才。   听来听去都是在给自研设备背书

自研设备真的好吗?  同等容量的网络建设成本究竟低多少,这个数字是有待时间检验的。  大家都知道运营商网络设备初期成本并不高, 高的是后期扩容和维护。 那么问题来了, 自研设备的扩容和维护成本究竟如何? 维护又涉及故障率,涉及产品可靠性和营销。 任何把设备孤立看待计算成本的做法都是耍流氓。

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  列兵

注册:2022-8-295
发表于 2022-9-20 16:41:24 |显示全部楼层
作为管道商,运营商除了会摆摊卖卡,高校促销,就连每个月的经分材料PPT都是堆文砌字,假数据真分析,哪里需要那么多科技型人才?内部关系网重重叠叠,高学历高能力的不被重视,被打压,谁又会来?没关系的看着一眼到头的天花板,谁又会来?人才也是人,也需要生活质量,而不是基本的生活保障。

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bfworld  你理解有误, 这个所谓的要吸引高科技研发人才并不是指运维。 这个就是给电信研究院背书的  详情 回复 发表于 2022-9-21 10:12
rmbsrt  精辟,内部人  详情 回复 发表于 2022-9-21 09:29
依稀荒芜  精辟,说到点子上了  详情 回复 发表于 2022-9-20 17:22

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  上等兵

注册:2009-9-137
发表于 2022-9-20 17:22:51 |显示全部楼层
wjchen1986 发表于 2022-9-20 16:41
作为管道商,运营商除了会摆摊卖卡,高校促销,就连每个月的经分材料PPT都是堆文砌字,假数据真分析,哪里需 ...

精辟,说到点子上了

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  中士

注册:2019-11-196
发表于 2022-9-20 19:19:05 来自手机 |显示全部楼层
呃呃 发表于 2022-9-20 14:04
食物链的最低端确实不高,庞大的基层拉低了总体

对头

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  下士

注册:2020-9-1521
发表于 2022-9-21 08:27:37 |显示全部楼层
这位领导,说的好像最近二十年吸引过最优秀的人一样。最优秀Top4的不去美丽国,金融互联网,来这里养老?

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  一级通信军士

注册:2015-10-2261
发表于 2022-9-21 08:40:57 |显示全部楼层
运营商新招的可都是研究生起步了。  还招不到人才,招到的很快被运营商同化了。  

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  三级通信军士

注册:2012-7-2028
发表于 2022-9-21 09:29:00 |显示全部楼层
wjchen1986 发表于 2022-9-20 16:41
作为管道商,运营商除了会摆摊卖卡,高校促销,就连每个月的经分材料PPT都是堆文砌字,假数据真分析,哪里需 ...

精辟,内部人

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  少尉

注册:2006-7-27322
发表于 2022-9-21 10:12:49 |显示全部楼层
wjchen1986 发表于 2022-9-20 16:41
作为管道商,运营商除了会摆摊卖卡,高校促销,就连每个月的经分材料PPT都是堆文砌字,假数据真分析,哪里需 ...

你理解有误, 这个所谓的要吸引高科技研发人才并不是指运维。  这个就是给电信研究院背书的

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wjchen1986  我是延伸到了整个运营商,而且我说的也不是运维,而是不管运营商哪个部门,前端运营也好,后端网络工建业支也罢,我提到那几个内容都不会少。再来回到原文说的,公司内部人均薪酬不高,吸引不了一流人才,这个人均,  详情 回复 发表于 2022-9-21 10:24

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注册:2022-8-295
发表于 2022-9-21 10:24:36 |显示全部楼层
bfworld 发表于 2022-9-21 10:12
你理解有误, 这个所谓的要吸引高科技研发人才并不是指运维。  这个就是给电信研究院背书的

我是延伸到了整个运营商,而且我说的也不是运维,而是不管运营商哪个部门,前端运营也好,后端网络工建业支也罢,我提到那几个内容都不会少。再来回到原文说的,公司内部人均薪酬不高,吸引不了一流人才,这个人均,应该既包含你说的电信研究院,也包含电信运营商内部所有部门,否则只研究院来算人均薪酬?

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水龙子  一线苦也  详情 回复 发表于 2022-9-21 10:41
bfworld  他的意思是现在研究院的薪酬体系没有独立出来, 吸引不到高端人才。 需要给研究院涨工资,招高科技人才。 为什么要招高科技人才呢, 因为设备商的东西太贵啦, 要自研。  详情 回复 发表于 2022-9-21 10:35

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注册:2006-7-27322
发表于 2022-9-21 10:35:17 |显示全部楼层
wjchen1986 发表于 2022-9-21 10:24
我是延伸到了整个运营商,而且我说的也不是运维,而是不管运营商哪个部门,前端运营也好,后端网络工建业 ...

他的意思是现在研究院的薪酬体系没有独立出来, 吸引不到高端人才。   需要给研究院涨工资,招高科技人才。 为什么要招高科技人才呢, 因为设备商的东西太贵啦, 要自研。

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  上等兵

注册:2020-12-203
发表于 2022-9-21 10:41:24 来自手机 |显示全部楼层
wjchen1986 发表于 2022-9-21 10:24
我是延伸到了整个运营商,而且我说的也不是运维,而是不管运营商哪个部门,前端运营也好,后端网络工建业 ...

一线苦也

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注册:2019-1-16120
发表于 2022-9-21 14:12:57 |显示全部楼层
没事来看看 发表于 2022-9-20 13:44
柯瑞文都要走了,才说几句实话,晚了

传说有一阵了,啥时候走啊?

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lizzcat  到底是真的还是假的?  详情 回复 发表于 2022-9-23 14:58

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注册:2008-6-13163
发表于 2022-9-21 17:19:50 |显示全部楼层
然并卵

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  新兵

注册:2022-7-273
发表于 2022-9-22 09:57:59 |显示全部楼层
工作岗位上有体制性的稳定性+公司业务上有垄断的牌照背书,就凭这2点,凭啥还想要高薪?啥好处都占是吧?要市场化薪酬,就要承担市场化风险!

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lizzcat  烟草、电网、银行:你在说啥?  详情 回复 发表于 2022-9-23 14:57

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  少将

注册:2020-6-3653
发表于 2022-9-23 14:57:13 |显示全部楼层
呃呃 发表于 2022-9-20 14:04
食物链的最低端确实不高,庞大的基层拉低了总体

嗯……干最苦的活,拿最低的工资

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  少将

注册:2020-6-3653
发表于 2022-9-23 14:57:49 |显示全部楼层
cjrwin 发表于 2022-9-22 09:57
工作岗位上有体制性的稳定性+公司业务上有垄断的牌照背书,就凭这2点,凭啥还想要高薪?啥好处都占是吧?要 ...

烟草、电网、银行:你在说啥?

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