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字节跳动员工职级薪资 标准薪资是12薪，但是通常能拿到15-18薪。
①岗位职级
不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。
就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。
年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如 9月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少，对应结果分别为：
头条半年一次调薪，每次只有30%参与头条每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以头条从成立至今始终保留了大小周的传统，即每个月有两个周日需要固定加班。加班，公司会按120%的工资给你结算加班费。可以请假。关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。
②基本薪资
12个月的月薪，分为基本薪资+岗位绩效工资，通常来说岗位绩效工资都能拿满。试用期6个月，试用期工资与转正后一样。工资计算期间为每月1日至月底，按月支付，当月月底的最后一个工作日发放。
③奖金
目标年终奖金通常在0-6个月“基本薪资+岗位绩效”范围内浮动，最终获得的年终奖会根据公司、部门和个人绩效，并结合评估周期内的工作时间等因素综合评定。依据offer姐的了解，核心部门像抖音、广告、技术团队等等平均都有6-8个月以上。
④期权
期权授予的主力是社招，极其优秀的校招生比如有的博士也会给。入职一次性授予期权总数并签署期权协议，分4年期兑现，每年分别兑现15%、25%、25%、35%。
下图是2021年校招不同岗位薪资分布情况（部分）例举：
⑤绩效考核与晋升
字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。
每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了google的OKR+360模式：
头条是双月 OKR，可以在 lark 上看到所有人的 OKR，知道大家在做什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在做什么。360评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。
2. 字节跳动工作强度
字节跳动的薪酬和压力基本是成正比的，薪资福利在国内屈指可数，工作强度自然不言而喻。字节跳动公司的人基本都有这样的感觉：字节一年，人间三年。
字节跳动的很多岗位工作日经常晚下班，周六周日加班多，每周工作时长较长。薪酬高、福利好、锻炼人确实是字节跳动在互联网诸多公司里具有的难以撼动的优势。
3. 字节跳动公司福利
宇宙条的薪酬在业内绝对属于高位，福利方面也是不容小觑。
①假期福利
●入职即送年假7天，带薪病假高达8天，另外还有搬家假
●工作实行大小周，大周周日上班，1.2倍工资
●针对于今年疫情的特殊情况，新增1天疫情福利假
②租房福利
●距离公司步行30分钟以内或者骑车20分钟以内的员工可以享受每个月1500元的租房补贴（所以导致公司周边租金蹭蹭上涨）
③健康福利
●提供定期体检，补充商业保险
●免费的子女商业保险，分担潜在的就医支出
④生活福利
●免费三餐和下午茶。三餐是自助餐，每人每天的餐标是120元，着急可以拿盒饭，减肥可以吃健康餐，下午茶、零食水果、咖啡牛奶统统不限量
●免费健身房和娱乐室。宇宙条不仅有室内健身房，还有合作的附带超大游泳池的室外健身房。娱乐室里KTV、游戏机、篮球机等随便玩儿
●晚上加班到22点后回家，打车可以报销
●每逢节假日宇宙条都会精心定制礼品，端午节、中秋节甚至六一儿童节都有
⑤特有福利
●员工可享受5折在线英语课程、6折子女1对1英语课程
4. 字节跳动员工户口问题
字节跳动是这些年才出现的新入选的北京纳税大户，每年招的人也特别多，显然给的指标也非常的多，大概在两位数字。招的人很多，部门也特别多，很容易进去，但是好部门能给户口的部门想进去特别难，基本上都是非常优秀的人，比较看重学校背景，不管是校招还是社招，不仅看重研究生学历还有本科学历也很重要（本科是清北人复旦这种水平）。
5字节跳动员工发展
字节跳动拥有较为完善的职业发展体系，充分贴近年轻员工追求自我发展的定位，设立专门的“人才发展”部门，为员工提供具有针对性和差异化的培训项目。除了针对新入职小伙伴的校招生培训项目舞计划（Dance Program），字节跳动还有专门针对技术同学的训练营 bootcamp，大牛当导师帮你快速上手业务，以及支持随时在线学习的平台 E-learning。花式学习培训计划让你充分感受到知识的力量。
字节跳动2023年秋招薪资
技术岗:
最低offer：18k*16
技术岗最低offer月薪18k，税前总包一般28万左右
普通offer：(26-29)k*15
技术岗普通offer月薪26k-29k，税前总包一般40万左右，签字费是因人而异，有的话是1w
SP offer：(30-33)k*15
技术岗SP offer月薪30k-33k，税前总包一般50万左右，签宇费1w-8w不等，部分人有期权
部分博士 offer：45k*15
技术岗头部计划offer月薪45k，税前总包一般76万左右，签字费9w，有期权
产品岗:
(16-17)k*18、 (18-20)k*18、22k*18
产品岗月薪一般分为三档：16k-17k、18k-20k、22k，税前总包一般32万以上
运营岗:
(12-13)k*15、16k*15、18k*15
运营岗月薪一般分为三档：12k-13k、16k、18k，税前总包一般24万以上
京东职级薪酬体系
1、全球员工总数
截止到2019年12月31日，京东共有超过22万名员工。
2、岗位职级
京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。
3、岗位薪酬
资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。 薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖
京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。
4、绩效考核与晋升
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发表于 2023-8-22 15:54:16