【原创】学无先后，达者为先

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最近公司招了很多人，有大本，有研究生，总之都较我们这些公司起步时的老员工学历高（我们大多是大专），说实在的，现在的年轻人都很聪明，接受新事物和学习的能力都很强，不过却没有了老一代人的那种尊师重道，相反的沾染了太多的时下社会大环境中的不良习气，好一点的吧，和你学习的时候还不错，可是学成之后，就是你是你，我是我，没有什么感情而方。

而且由于公司没有相应的培训部门，全靠老员工带徒弟的老式方法，对于新人来说，心理上觉得别人教他是应该的，是公司给安排的，从老员工讲又回到了教会徒弟饿死师傅的老话...矛盾产生了，老的不愿意教，少的不放低身价。我能想到的方法就是公司设立相应的培训部门，让新人有所学，能够快速成长，为企业长远发展做好人力贮备。对于老员工而方，无毫无疑问地是增加了工作压力，新人在2到3年就能成长起来，学如逆水行舟，老员工也必须加把劲了。记忆力和接受能力不足，只能用我们的工作经验来弥补...与老员工共勉！