2N补偿也才30万？

gentle-breeze

2N和N1间的差额吧

清河人

通信技术你问我答 (积分兑奖)

E路向西 发表于 2019-12-3 11:24
我也是这样理解的啊，所以李工作12年，2N应该是24吧。楼上有人说华为每8年自动离职一次再重新入职（我好像 ...

华为奖金分红，与绩效强相关，可以非常多，多到你想象不到，也可以一分钱没有，各员工差别极大。已经不续签合同了，你觉得他绩效能好到哪里去，他上一年还有多少奖金？你这么理解就可以了

清河人

E路向西 发表于 2019-12-3 11:10
我不知道事情原委，假定你说的是对的。离职补偿本来就是可以协商的，既然跟领导商谈后能拿到30万，那就不 ...

这都是一面之词，你都不知道华为举报的啥，公安局会有回应的。

E路向西

mcfs 发表于 2019-12-3 11:24
不要挟的话领导能给你30万？领导又不傻，肯定是有什么把柄落在他手里了，好像是业务造假。
这30万应该是 ...

那华为昨天的回复，好像没说这事啊。如果真是领导被抓住把柄，作为公司应该处理吧，应该起诉这个主管吧。这事应该不难查，需要羁押251天？

原来考拉是我

一个典型的loser，鉴定完毕
级别过低，用录音笔交流，堵大boss，公开声明要见大boss，你这是多想往上走啊？啊？

E路向西

清河人 发表于 2019-12-3 11:29
华为奖金分红，与绩效强相关，可以非常多，多到你想象不到，也可以一分钱没有，各员工差别极大。已经不 ...

所以，华为的离职补偿，在计算基数时，到底时按什么计算的？按你的解释，是包括奖金的，只是因为这个离职的员工上一年绩效不好所以奖金很低甚至为0？另外，是否包括住房公积金，上一年的股票收入，各种补助，等等？这个计算方法，在每个员工离职时，应该白纸黑字写的很清楚吧。

我就是想知道，华为的离职补偿，基数是社平工资，还是员工上一年的所有实际收入除以12？

清河人

E路向西 发表于 2019-12-3 11:37
所以，华为的离职补偿，在计算基数时，到底时按什么计算的？按你的解释，是包括奖金的，只是因为这个离职 ...

比实际工资要多一些，应该包括了奖金。比如我的补偿每年大约是月工资的两倍左右。具体怎么算的不清楚。

清河人

E路向西 发表于 2019-12-3 11:37
所以，华为的离职补偿，在计算基数时，到底时按什么计算的？按你的解释，是包括奖金的，只是因为这个离职 ...

公积金在华为收入里边比例这基本可以忽略不计，几千块的，没算过。

E路向西

清河人 发表于 2019-12-3 11:44
公积金在华为收入里边比例这基本可以忽略不计，几千块的，没算过。

不需要算的，我见过外企朋友的离职补偿条款，白纸黑字，每一项算的特别清楚。哪些算哪些不算你都不清楚，嗯，好吧，不为难你了

清河人

先不聊了，我得努力工作去打败友商了。华为员工很简单，努力打败友商，拿到满意报酬。你要不相信公司，你在这工作干啥？对不

zcs1949

wf97405 发表于 2019-12-3 11:17
华为的N是指工作年限，例如8年，那n+1就是9，对应9个月工资。不算分红和奖金。

分红不算，奖金怎么就不算了？分红是投资，奖金就是你工作的所得。应该是算上年工作的总收入除以12，计为一个月的

jethrowang13

8年换工号补偿过一次了。2N可能是2*4=8.

guyfzjcn

E路向西 发表于 2019-12-3 11:03
工作12年，n是4，这个是怎么算的？

8年换工号，前八年已经付过了。

E路向西

原来考拉是我 发表于 2019-12-3 11:37
一个典型的loser，鉴定完毕
级别过低，用录音笔交流，堵大boss，公开声明要见大boss，你这是多想往上走啊？ ...

你的回复很华为

清河人

E路向西 发表于 2019-12-3 11:46
不需要算的，我见过外企朋友的离职补偿条款，白纸黑字，每一项算的特别清楚。哪些算哪些不算你都不清楚， ...

公积金相比工资是小钱，太少了，算不算的无所谓

清河人

E路向西 发表于 2019-12-3 11:46
不需要算的，我见过外企朋友的离职补偿条款，白纸黑字，每一项算的特别清楚。哪些算哪些不算你都不清楚， ...

天天心思都在算这个上离辞退也不远了