2N补偿也才30万？

h68810115

清河人 发表于 2019-12-3 11:42
比实际工资要多一些，应该包括了奖金。比如我的补偿每年大约是月工资的两倍左右。具体怎么算的不清楚。

可能有些东西误导别人了，这个标准我是清楚的。
1. 离职补偿现在只计算标准工资，不含奖金。你说的比工资多一些，可能是和你自己税后的比。这个规定是有公司文件明确规定的。
2. 07年刚开始有离职补偿的时候，是含奖金的。大概是12，13年的时候从含奖金到不含奖金的变更的，另外一个变更，原来是就按照计算时点前一年收入/12,也就是看当时的工资，而更改之后每个月按比例计提，也就是说，如果8年换工号的明细打出来，就会发现前8个月里面会有差异的，前低后高。

h68810115

通信技术你问我答 (积分兑奖)

E路向西 发表于 2019-12-4 08:06
公司政策当然不是2n，但离职补偿是可以协商的，有的人牛逼能谈到2n，那肯定是有特殊情况，比如贵司的李洪 ...

你们员工主动离职也有N+1？

klwe1003

语文是体育老师教的吧。说得很清楚了 ，30多万是在拿了N+1补偿以后，又按照2N的标准补给的。而且N也不是12，因为在8年的时候已经买断过工龄，给过补偿了。N顶多是4

cctvghost

klwe1003 发表于 2019-12-4 08:45
语文是体育老师教的吧。说得很清楚了 ，30多万是在拿了N+1补偿以后，又按照2N的标准补给的。而且N也不是12， ...

if N=4, (2N)-(N+1)=N-1=3，3个月补偿30万？

E路向西

h68810115 发表于 2019-12-4 08:30
你们员工主动离职也有N+1？

主动离职，毛也没有

但是，我们也没有每年工资扣12分之一

h68810115

E路向西 发表于 2019-12-4 09:15
主动离职，毛也没有

但是，我们也没有每年工资扣12分之一

我们也没有，是公司额外计提专款专用放在账户上。

nwhbflw

原来考拉是我 发表于 2019-12-3 11:37
一个典型的loser，鉴定完毕
级别过低，用录音笔交流，堵大boss，公开声明要见大boss，你这是多想往上走啊？ ...

那封信不是他写的

hongweiyijia

不地道，感觉是离职前得罪前上司了，前上司伺机报复。
比较迷惑的是，公司举报不需要证据吗？怎么就直接关起来了，不是应该举报后没有证据的话，多少小时内要无罪释放吗，疑罪从无。
而且更迷惑的是，过了八个月又把你放出来，给你补偿，感觉就是给你个教训的样子。这样普通人好没安全感啊，说抓就抓说放就放。
而且，华为的回应就是，我有权举报，你告我啊，你有证据吗，嚣张得很，取证本来就很难，个人很难与公司的整个法务抗衡。
现在担心李会不会又被抓进去，毕竟影响不好。

最烦KPI

根据劳动法，就是按照辞退前12个月的平均工资最多赔偿12个月加一个月代通知金，要是不是这个赔偿标准，请找当地劳动监察部门介入执法，会强制要求执行

a200189

E路向西 发表于 2019-12-3 11:10
我不知道事情原委，假定你说的是对的。离职补偿本来就是可以协商的，既然跟领导商谈后能拿到30万，那就不 ...

4个月*2
3万5一个月？

a200189

E路向西 发表于 2019-12-3 11:24
我也是这样理解的啊，所以李工作12年，2N应该是24吧。楼上有人说华为每8年自动离职一次再重新入职（我好像 ...

没有这么好吧？ 公积金也算在内？

a200189

mcfs 发表于 2019-12-3 11:24
不要挟的话领导能给你30万？领导又不傻，肯定是有什么把柄落在他手里了，好像是业务造假。
这30万应该是 ...

私人能给30万，说明这个私人的利益基础有多大？！

a200189

E路向西 发表于 2019-12-3 11:18
每8年要离职一次，这个不违法劳动法吗？（即便给了补偿）

我的理解，无固定期限劳动合同，本来就是给长 ...

这个事情，还上了新闻联播。

a200189

E路向西 发表于 2019-12-3 11:10
我不知道事情原委，假定你说的是对的。离职补偿本来就是可以协商的，既然跟领导商谈后能拿到30万，那就不 ...

8年清零，这个还是劳动法检查 搞出来的对策。

tonnydu

累加才三十万，太少了

master123

tonnydu 发表于 2019-12-4 14:04
累加才三十万，太少了

还有常规的N+1，这三十万是额外补偿。

hxc315

是n-1的30w，算起来月薪27k，15级这个数不错了。

kkndwizard

Tanho 发表于 2019-12-3 16:11
每过8年，任教主请全体员工每人喝一碗孟婆汤，喝完之后重新做人，工龄归零，年龄不归零，直到35岁轮回截至 ...

这个回复诙谐幽默，看来你必须是个项目经理。

newgene

第一劳动法规定，每月最高不超过平均工资三倍，深圳这个数字是25044，好早华为没有这个限制。其次劳动法规定，最高不超过12个月，华为也没有这个限制，每八年我们自愿离职一次，拿到9个月的工资重新开始。
先不说公司账号给他发过离职补贴了，单他的这个33万显然远远超出了15级所应该拿的4+1个月的离职补偿，至于他用了什么手段导致HR愿意自己掏腰包给他补33万大家可以自己想，反正已经离职的30万华为前员工没人能做到。

whyttbb

E路向西 发表于 2019-12-3 11:37
所以，华为的离职补偿，在计算基数时，到底时按什么计算的？按你的解释，是包括奖金的，只是因为这个离职 ...

前12个月的应发收入月平均值，不超过当地社平三倍，劳动法里有