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2N补偿也才30万? [复制链接]

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  上等兵

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2013-12-19
发表于 2019-12-3 10:57:56 |显示全部楼层
工作12年,2N补偿也才30万?这么说,华为不是按员工上一年的收入为基数来计算的,而是按社平工资来计算的。股票奖金啥的都不算。不知道我理解的对不对,还请华为员工解惑。

据我所知,圈内外企的离职补偿,基本上都是按离职时前12个月的收入来计算的,所以N+3,基本上大家都很happy了。

当然了,肯定有人说华为这么做不违法劳动法,甚至还有人说华为离职补偿比一般的内企都好,华为良心企业,那谁谁谁还不如华为,等等等等。嗯,你们happy就好

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  中尉

注册时间:
2012-10-28
发表于 2019-12-3 10:59:56 来自手机 |显示全部楼层
有一说一,通信企业里谁有华为良心?补偿n+4。


这是19级大佬前几天刚炫耀过的呢

点评

scnc001  有良心的不是n+4,而是n+4之后没有告你敲诈把你关起来  详情 回复 发表于 2019-12-3 11:06

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  上校

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2007-12-9
发表于 2019-12-3 11:00:13 来自手机 |显示全部楼层
你是不懂行情 12年离职的话 N=4而已

点评

E路向西  工作12年,n是4,这个是怎么算的?  详情 回复 发表于 2019-12-3 11:03

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  上等兵

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2013-12-19
发表于 2019-12-3 11:03:09 |显示全部楼层
mryuri 发表于 2019-12-3 11:00
你是不懂行情 12年离职的话 N=4而已

工作12年,n是4,这个是怎么算的?

点评

Tanho  每过8年,任教主请全体员工每人喝一碗孟婆汤,喝完之后重新做人,工龄归零,年龄不归零,直到35岁轮回截至,从此魂飞魄散,灰飞烟灭。  详情 回复 发表于 2019-12-3 16:11
guyfzjcn  8年换工号,前八年已经付过了。  详情 回复 发表于 2019-12-3 11:56

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  中士

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2008-7-22
发表于 2019-12-3 11:05:01 |显示全部楼层
李已经拿到了正常的N+1,这三十万是与领导商谈后的额外补偿。
另外在四年前他应该拿到五个月,这次正常拿到的应该是五个月。

点评

KIOTIOO  额外补偿细思极恐。  详情 回复 发表于 2019-12-3 15:46

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  四级通信军士

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2016-4-1
发表于 2019-12-3 11:05:13 来自手机 |显示全部楼层
每个华为员工每年工资的十二分之一都进入专户计提作为离职补偿,也就是N,绩效好的会有额外补偿。我的最近五年的离职标准补偿是40万,此人这么少,应该是级别太低,工资太低,12年还这样的级别,不多见。

点评

俗世穿行  N+1中对应的系数分两部分 1、2012年12月(应该是以这个时间为界限)以前,是年收入的1/12; 2、2012年12月以后,是月基本工资的1/12的全年加权累加。 说些题外话,不管是主动走人、还是不续签、还是直接合同内沟通  详情 回复 发表于 2019-12-6 11:38
E路向西  这么说,这个N本来就是你的,不过是每年从工资里扣出来,等到离职时再发给你?这么说,那岂不是压根就没有补偿,充其量只有那个1了? 不会吧?原谅我的无知,难道华为的N+1是这么算的?这不是偷换概念么?如果属实  详情 回复 发表于 2019-12-3 11:09

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  元帅

注册时间:
2011-11-25
发表于 2019-12-3 11:06:49 |显示全部楼层
yy511 发表于 2019-12-3 10:59
有一说一,通信企业里谁有华为良心?补偿n+4。

有良心的不是n+4,而是n+4之后没有告你敲诈把你关起来

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  上等兵

注册时间:
2013-12-19
发表于 2019-12-3 11:09:11 |显示全部楼层
清河人 发表于 2019-12-3 11:05
每个华为员工每年工资的十二分之一都进入专户计提作为离职补偿,也就是N,绩效好的会有额外补偿。我的最近五 ...

这么说,这个N本来就是你的,不过是每年从工资里扣出来,等到离职时再发给你?这么说,那岂不是压根就没有补偿,充其量只有那个1了?

不会吧?原谅我的无知,难道华为的N+1是这么算的?这不是偷换概念么?如果属实,那又一次涮新了我的认知

点评

pwgate  不是,你不要用最恶意的想法揣测HW。任老板对员工是国内所有公司里最大方的,最公平的,绝不会让员工吃亏,记住这点就够了。  详情 回复 发表于 2019-12-5 04:24
清河人  这个是工资之外额外的,但是不离职一直在你的单独计提账户里,每个人查收入都可以看到,只有离职的时候才会给你。设立专户的意义在于防止离职补偿被占用,真正离职时无钱可发。  详情 回复 发表于 2019-12-3 11:12

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  四级通信军士

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2008-11-2
发表于 2019-12-3 11:09:24 |显示全部楼层
好像是公司打款8万,4+1的补偿,那33万是李要求的6N补偿的差价

点评

E路向西  4是怎么算出来的?工作12年,这个n难道不是12? 楼上有人说,n是每年扣工资的12分之一,离职再发。那这个怎么能算补偿呢,这本来就是员工的收入吧?这么一说,我也明白了为什么华为不管是主动离职还是被动离职都会给  详情 回复 发表于 2019-12-3 11:14

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  上等兵

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2013-12-19
发表于 2019-12-3 11:10:43 |显示全部楼层
master123 发表于 2019-12-3 11:05
李已经拿到了正常的N+1,这三十万是与领导商谈后的额外补偿。
另外在四年前他应该拿到五个月,这次正常拿到 ...

我不知道事情原委,假定你说的是对的。离职补偿本来就是可以协商的,既然跟领导商谈后能拿到30万,那就不能算是勒索吧?莫非是下套?

点评

a200189  8年清零,这个还是劳动法检查 搞出来的对策。  详情 回复 发表于 2019-12-4 13:59
a200189  4个月*2 3万5一个月?  详情 回复 发表于 2019-12-4 13:56

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  新兵

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2019-9-28
发表于 2019-12-3 11:11:05 来自手机 |显示全部楼层
因为菊花违反劳动法,过几年就重新签合同重新算工龄,因此才这么点吧?

军衔等级:

  四级通信军士

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2016-4-1
发表于 2019-12-3 11:12:12 来自手机 |显示全部楼层
E路向西 发表于 2019-12-3 11:09
这么说,这个N本来就是你的,不过是每年从工资里扣出来,等到离职时再发给你?这么说,那岂不是压根就没有 ...

这个是工资之外额外的,但是不离职一直在你的单独计提账户里,每个人查收入都可以看到,只有离职的时候才会给你。设立专户的意义在于防止离职补偿被占用,真正离职时无钱可发。

军衔等级:

  新兵

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2019-9-28
发表于 2019-12-3 11:12:30 来自手机 |显示全部楼层
E路向西 发表于2019-12-03 11:03:09 <p>工作12年,n是4,这个是怎么算的?</p>

每八年要签无固定期限劳动合同之前要离职一次,因此12年才是4

点评

清河人  从来没有这一说,我刚续签了合同,离职补偿是累加的。精神股东不要瞎说。  详情 回复 发表于 2019-12-3 11:19
E路向西  每8年要离职一次,这个不违法劳动法吗?(即便给了补偿) 我的理解,无固定期限劳动合同,本来就是给长期员工的保障。华为每几年离职一次,这个操作666  详情 回复 发表于 2019-12-3 11:18

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  上等兵

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2013-12-19
发表于 2019-12-3 11:14:52 |显示全部楼层
mcfs 发表于 2019-12-3 11:09
好像是公司打款8万,4+1的补偿,那33万是李要求的6N补偿的差价

4是怎么算出来的?工作12年,这个n难道不是12?
楼上有人说,n是每年扣工资的12分之一,离职再发。那这个怎么能算补偿呢,这本来就是员工的收入吧?这么一说,我也明白了为什么华为不管是主动离职还是被动离职都会给补偿,原来这本来就是员工的工资嘛
还有,如果李跟公司要求(或者说协商)要了额外的补偿,公司可以不给。既然公司给了(离职补偿本来就是可以协商的),过了半年再说是勒索,这个是啥操作?

嗯,因吹思汀

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  新兵

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2019-3-24
发表于 2019-12-3 11:17:48 来自手机 |显示全部楼层
华为的N是指工作年限,例如8年,那n+1就是9,对应9个月工资。不算分红和奖金。

点评

zcs1949  分红不算,奖金怎么就不算了?分红是投资,奖金就是你工作的所得。应该是算上年工作的总收入除以12,计为一个月的  详情 回复 发表于 2019-12-3 11:51
E路向西  我也是这样理解的啊,所以李工作12年,2N应该是24吧。楼上有人说华为每8年自动离职一次再重新入职(我好像想起来了,以前的确听到过这种说法),所以12年只算4年。 我知道的圈内外企,基本上是离职前12个月的总收  详情 回复 发表于 2019-12-3 11:24

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  上等兵

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2013-12-19
发表于 2019-12-3 11:18:29 |显示全部楼层
老头子1849 发表于 2019-12-3 11:12
每八年要签无固定期限劳动合同之前要离职一次,因此12年才是4

每8年要离职一次,这个不违法劳动法吗?(即便给了补偿)

我的理解,无固定期限劳动合同,本来就是给长期员工的保障。华为每几年离职一次,这个操作666

点评

清河人  因为这是你自愿的,不是华为让你离职的。你可以领到大笔的补偿金。你也可以不换,不是所有员工都换。  详情 回复 发表于 2019-12-3 11:22

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  四级通信军士

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2016-4-1
发表于 2019-12-3 11:19:21 来自手机 |显示全部楼层
老头子1849 发表于 2019-12-3 11:12
每八年要签无固定期限劳动合同之前要离职一次,因此12年才是4

从来没有这一说,我刚续签了合同,离职补偿是累加的。精神股东不要瞎说。

点评

mcfs  前8年离职补偿过了,再离职应该只计算后4年的吧?应该不会重复补偿吧,否则华为岂不是大傻瓜?  详情 回复 发表于 2019-12-3 11:54

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  四级通信军士

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2016-4-1
发表于 2019-12-3 11:22:49 来自手机 |显示全部楼层
E路向西 发表于 2019-12-3 11:18
每8年要离职一次,这个不违法劳动法吗?(即便给了补偿)

我的理解,无固定期限劳动合同,本来就是给长 ...

因为这是你自愿的,不是华为让你离职的。你可以领到大笔的补偿金。你也可以不换,不是所有员工都换。

军衔等级:

  四级通信军士

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2008-11-2
发表于 2019-12-3 11:24:08 |显示全部楼层
E路向西 发表于 2019-12-3 11:10
我不知道事情原委,假定你说的是对的。离职补偿本来就是可以协商的,既然跟领导商谈后能拿到30万,那就不 ...

不要挟的话领导能给你30万?领导又不傻,肯定是有什么把柄落在他手里了,好像是业务造假。
这30万应该是主管私人给的

点评

a200189  私人能给30万,说明这个私人的利益基础有多大?!  详情 回复 发表于 2019-12-4 13:58
Fox  既然给了就算完事了, 为什么又告发他呢, 领导那不是傻吗, 钱已经给了, 最后把这个也捅出来了  详情 回复 发表于 2019-12-3 13:59

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2013-12-19
发表于 2019-12-3 11:24:34 |显示全部楼层
wf97405 发表于 2019-12-3 11:17
华为的N是指工作年限,例如8年,那n+1就是9,对应9个月工资。不算分红和奖金。

我也是这样理解的啊,所以李工作12年,2N应该是24吧。楼上有人说华为每8年自动离职一次再重新入职(我好像想起来了,以前的确听到过这种说法),所以12年只算4年。

我知道的圈内外企,基本上是离职前12个月的总收入除以12来计算基数的,就是说奖金、住房公积金啥的都计算在内的。

点评

a200189  没有这么好吧? 公积金也算在内?  详情 回复 发表于 2019-12-4 13:57
清河人  华为奖金分红,与绩效强相关,可以非常多,多到你想象不到,也可以一分钱没有,各员工差别极大。已经不续签合同了,你觉得他上一年还有多少奖金?你这么理解就可以了  详情 回复 发表于 2019-12-3 11:29

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