2N补偿也才30万？

whyttbb

newgene 发表于 2019-12-4 17:32
第一劳动法规定，每月最高不超过平均工资三倍，深圳这个数字是25044，好早华为没有这个限制。其次劳动法规定 ...

正常是你说的赔偿月数，问题是华为违反劳动法了！

newgene

通信技术你问我答 (积分兑奖)

whyttbb 发表于 2019-12-4 22:17
正常是你说的赔偿月数，问题是华为违反劳动法了！

真是张口就来，你说违反了劳动法哪条？

pwgate

E路向西 发表于 2019-12-3 11:09
这么说，这个N本来就是你的，不过是每年从工资里扣出来，等到离职时再发给你？这么说，那岂不是压根就没有 ...

不是，你不要用最恶意的想法揣测HW。任老板对员工是国内所有公司里最大方的，最公平的，绝不会让员工吃亏，记住这点就够了。

woailijingwen

劳动法规定  最高是当地平均月工资的3倍啊。这个员工已经超过3倍了，按3倍计算。

小黄换的家

已经国家赔偿了，继续搞也没意思了。

如果不满，可以进行行政诉讼，为啥关了8个月才放

嗯哈by

关于钱方面，华为没得黑，什么n+1，收入奖金，一般企业根本比不了，楼主你说的牛逼的可以谈到2n的人，合同不续签离职也能要到2n吗？你们公司什么行业的，据我所知，离职N+2/3/4/5/6都比较少，有些外企大规模裁员可能多给点。
每个月扣钱这个事是谁想出来的，怎么没听说？

teller0101

8年已经强制换签合同，工龄只有4年，所以是4+1，不是12+1

俗世穿行

清河人 发表于 2019-12-3 11:05
每个华为员工每年工资的十二分之一都进入专户计提作为离职补偿，也就是N，绩效好的会有额外补偿。我的最近五 ...

N+1中对应的系数分两部分
1、2012年12月（应该是以这个时间为界限）以前，是年收入的1/12；
2、2012年12月以后，是月基本工资的1/12的全年加权累加。
说些题外话，不管是主动走人、还是不续签、还是直接合同内沟通裁人，90%的人都是越快走越好；还有部分人或出于没找好下家、或对华为有依恋、或还想继续争取离职利益，可能还会跟华为HR有一些“缠绵”。很佩服李X元，录音笔和备份弄得跟刑侦片似的，对保全自己起了决定性作用，恭喜！出去好好做人又有新的含义了，哈哈

pwgate

E路向西 发表于 2019-12-3 11:37
所以，华为的离职补偿，在计算基数时，到底时按什么计算的？按你的解释，是包括奖金的，只是因为这个离职 ...

问这么多干嘛？你就记住一条，HW是国内所有大公司里给钱最慷慨的就行了。守法更是基本要求，所有收入都是阳光收入，一毛钱税都不会少缴的。