2N补偿也才30万？

Fox

mcfs 发表于 2019-12-3 11:24
不要挟的话领导能给你30万？领导又不傻，肯定是有什么把柄落在他手里了，好像是业务造假。
这30万应该是 ...

既然给了就算完事了, 为什么又告发他呢, 领导那不是傻吗, 钱已经给了, 最后把这个也捅出来了

清河人

通信技术你问我答 (积分兑奖)

abccom 发表于 2019-12-3 13:08
没错，打工仔要有打工仔的觉悟，打工仔就是打工仔别想着翻天。

争取把你们打的去要n+1

master123

Fox 发表于 2019-12-3 13:59
既然给了就算完事了, 为什么又告发他呢, 领导那不是傻吗, 钱已经给了, 最后把这个也捅出来了

第二年他又去要年终奖。

cctvghost

通过采访，30万=（2N的补偿）-（N+1的补偿）， N=12，这样30万=11个月，约2.7万/月，这样就正常了

E路向西

master123 发表于 2019-12-3 14:14
第二年他又去要年终奖。

1，他是不是因为要年终奖而成为被告，这事只有你一面之词。如果你没有实锤，那就是诬陷
2，假设你说的是事实，李因为又去要年终奖而被告。那么，如果这个年终奖发生在在职期间，离职后补发年终奖很正常。反之，如果这个年终奖不属于李，华为完全可以不搭理李。告他的理由是啥？
3，抓捕李的罪名，先后换了三次，最后才说是敲诈。如果按你所说华为是因为李索要年终奖而报警，应该一开始就是这个罪名吧，咋解释？

master123

E路向西 发表于 2019-12-3 14:27
1，他是不是因为要年终奖而成为被告，这事只有你一面之词。如果你没有实锤，那就是诬陷
2，假设你说的是 ...

他要求年终奖的事你可以向在华为工作的同学去核实。
在他要年终奖这个过程中，应该又把这个事情提出来了。因为年前离职员工的年终奖大都是1/2个月工资，没人能给20万。
额外30万凭什么给？

KIOTIOO

master123 发表于 2019-12-3 11:05
李已经拿到了正常的N+1，这三十万是与领导商谈后的额外补偿。
另外在四年前他应该拿到五个月，这次正常拿到 ...

额外补偿细思极恐。

ykcul

30万是2N-(N+1),也就是N-1,11个月工资，不过对他那个级别来说是有点不对劲，太少。

清河人

E路向西 发表于 2019-12-3 14:27
1，他是不是因为要年终奖而成为被告，这事只有你一面之词。如果你没有实锤，那就是诬陷
2，假设你说的是 ...

网上全是当事人一面之词，你不也信？

E路向西

清河人 发表于 2019-12-3 16:08
网上全是当事人一面之词，你不也信？

网上有图片好不好，人家被无罪释放了好不好

Tanho

E路向西 发表于 2019-12-3 11:03
工作12年，n是4，这个是怎么算的？

每过8年，任教主请全体员工每人喝一碗孟婆汤，喝完之后重新做人，工龄归零，年龄不归零，直到35岁轮回截至，从此魂飞魄散，灰飞烟灭。

E路向西

Tanho 发表于 2019-12-3 16:11
每过8年，任教主请全体员工每人喝一碗孟婆汤，喝完之后重新做人，工龄归零，年龄不归零，直到35岁轮回截至 ...

嗯，搞清楚了。华为发明了劳动法

清河人

E路向西 发表于 2019-12-3 16:12
嗯，搞清楚了。华为发明了劳动法

你们离职是n+几？

E路向西

清河人 发表于 2019-12-3 16:32
你们离职是n+几？

目前我了解到的政策是n+3，n是离职日期前12个月总收入除以12，包括所有收入

清河人

E路向西 发表于 2019-12-3 16:38
目前我了解到的政策是n+3，n是离职日期前12个月总收入除以12，包括所有收入

能2n吗？

sukar

cctvghost 发表于 2019-12-3 14:22
通过采访，30万=（2N的补偿）-（N+1的补偿）， N=12，这样30万=11个月，约2.7万/月，这样就正常了

应该是这样的，按照劳动法无故辞退2N，N最大12.华为已经给了N+1了。

master123

KIOTIOO 发表于 2019-12-3 15:46
额外补偿细思极恐。

华为内部审查已经查明，这笔钱是主管掏私人腰包给他的。可能当时还口头答应给他20万的年终奖，由于主管调离无法发给他。于是李起诉了华为讨要年终奖，这件事暴雷，盖子被揭开，就有了后来的一系列事情。

kaka222

yy511 发表于 2019-12-3 10:59
有一说一，通信企业里谁有华为良心？补偿n+4。

给n+4以后坐牢一年你愿意吗

coffee198375

收入是行业标杆。。。。

E路向西

清河人 发表于 2019-12-3 17:43
能2n吗？

公司政策当然不是2n，但离职补偿是可以协商的，有的人牛逼能谈到2n，那肯定是有特殊情况，比如贵司的李洪元，能跟hr谈2n，这是为啥呢？

另外，我关心的华为的离职补偿，基数到底是怎么算的，是社平工资，还是之前12个月的总收入，或者是其他算法？这个不难解答吧。当然，也许这是公司机密，外人不得而知