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发表于 2022-5-8 11:14:11 |显示全部楼层
本帖最后由 h68810115 于 2022-5-8 11:24 编辑

      
       办理入职
      
       在部门的第一周实际上是黑户生活,没有办理入职,也就没有工号,没有邮箱,没有工卡,进出公司都是用的临时卡,也没办法在公司食堂吃饭,到吃饭时间,就自己出去到公司边上快餐店买一份炒粉或炒饭。
      

       等了一周,终于到入职的时间,和我们部门几个人一起跑到1号楼人力资源部,但我们研发的几个人是没有中队培训的,也就没人组织了,市场部的中队培训刚刚结束,他们还由班长组织,因此我们也就搭进市场部班里一起办入职。那个时候的工号是在办理入职的时候分配的,自然的,他们班排在前面,工号都是14XXX,从我们班开始,就以15XXX开始了,正好处于交接处。

      

       本来也没什么,但我们报到的时候已经基本上是年底了,因此15XXX工号的开头的大多数都是1999年入职的,所以,之后很多年,别人看到我的工号,都以为我是99年入职的,直至2007年7000人大辞职换工号。1998年年底和1999年本来是没啥差异,只是说到底是黄埔3期还是黄埔4期而已,因为华为很快就从不到1万人增加到2001冬天之前的2万多人。

      

       工号还有一个遗憾,准确的说是损失。在98年11月之前入职的新员工,是有租房补贴的,为期3年,第一年每个月600,第二年每个月400,第三年每个月200。如果按照我自己的计划是准备9月份去报到,应该是可以享受的,阴差阳错的迟了几周,就没享受到这个补贴,当然这个就只能自我安慰一下了,因为还有11月2日入职的,他只差2天,而我差了2个礼拜呢。

      
       在2007年换工号之前,华为的工号文化是非常盛行的,这和华为当时用的办公系统有一定的关系。当时华为用的办公系统是Lotus Notes,每个人都是以姓名拼音+工号生成邮箱ID,比如我,就是caojiang 15004,当然后面还有huawei的后缀。因此,任何一封邮件所有的主送人,抄送人工号都是一目了然的。     
01 Notes邮箱.jpg

Lotus Notes界面


      

       工号文化核心是越早进的工号越小,比如1992年之前入职的,工号都是几百号,97年之前都是几千号,98年之后进公司的基本都是1万号之后的。在那个时候华为员工还不多,因此是统一用5位工号,那么工号小的都是在前面补0,比如150号就是00150。在快速发展的公司进公司越早,越有可能是在领导,哪怕不认识不知道对方名字和职位,但看到抄送了几百号工号的人,处理起来自然会稍微谨慎一些。

      
       当时的待遇
      

       工资就正如之前朋友所说的每个月4500元,这是社会招聘的新员工标准工资,如果是应届生进公司大概是4000元,硕士各高500元,这是3个月试用期的标准,转正都涨工资,500或1000,比例不清楚。当然,这是普通招聘码农的标准价格,有经验特招的不在这个体系。

      

       华为工资和国企最大的差异就是只有一个标准工资,没有像国企那样工龄工资,岗位津贴,高温补贴等任何名目,发工资的时候也没有任何工资条,当然,华为也为喜欢工资条的人开辟了专门通道,在1号楼的7楼可以刷工卡打印特定月份的工资单。

04 存折.jpg
内部银行是有存折和ATM卡的
      

       当时华为的工资并不是直接打款到银行账户上,而是发在内部账户,也可以称为内部银行。华为做什么事情都比较像,这个内部银行设在一号楼的3楼还是4楼,和当时的银行柜台没什么两样,可以用存折在柜台取现金,员工也有类似ATM用的硬卡,内部叫阳光卡,有卡当然就有ATM机,在银行柜台外面就并排放着几个ATM机。这是在公司内部的现金业务,当然员工也可以通过提交电子流将内部银行账户的钱转到外部的银行账户,这个应该是主流。

      

       设立内部账户的好处相当于是内部吸储,印象中活期的利息就和银行一年期利息差不多,如果在内部银行存定期利率更高,是银行定期利率的2倍。通过内部账户虽然是可以大大缓解公司资金的压力,但这也是游走在法律的边缘。在某老员工的回忆文章中就提到过,有员工跳槽到同城友商之后就开始向国家有关部门举报过,中央也曾专门派出过调查组,后来高层给公司传递了“技术上要创新,经营上要稳健”结论之后算过关,随后华为开始逐步取消了内部银行,先是在2000年左右将工资直接发在银行账户,过了几年奖金也直接发到外部账户。

      

       在工资之外,员工每个月有500块伙食补贴和300块交通补贴,这个钱是打到员工的工卡上,在公司食堂,小卖部和班车上都可以刷工卡消费的。这个钱是税前发的,如果没消费完要取出来是要交税的,因此公司小卖部商品的价格一般比外面的要高一些。员工在深圳总部因为吃饭乘班车的消费,一般剩余不会很多,但华为也有不少人是驻外的,他们的内部账户积累下来数额是不少的,因此有些小卖部也可以帮忙代购一些高价值的商品,这同样是有税务风险的,所以后来华为就将这个钱合并到工资里,不再单设补贴和工卡账户了,这就是为什么现在网上都说华为吃饭做班车都是自费的原因

      

       在工资和伙食交通补贴之外,华为还有一个安全退休金制度和医疗基金制度,医疗基金出台是我入职一段时间之后开始执行的。国家的社保体系从90年代初开始建,到90年代末的时候还不是很完善,没有户口可能就交不了社保,当时也没有居住证制度,因此我们这样的外地人在深圳是没法交社保的。在这个前提下,华为所有员工都在内部银行都会有一个安全退休金账户,每个月按工资的15%打入资金,称为安全退休金,这个钱不能自由支取,如果在社保机构正常交社保的,该公司出的钱从这个账户扣,该员工出的钱正常在工资里面扣。

      

       当时华为在各地交社保都没有按照实际工资交,而是以社会平均工资的标准交,因此这15%是在覆盖社保公司部分之外还会有剩余。各地启动了医疗保险制度之后,华为在1999年还是2000年的时候又在内部账户设立医疗基金,运作与安全退休金基本类似。随着社保体系的完善,不管有没有户口都可以交社保医保了,华为在2004年左右取消了正常安全退休金和医疗基金,也完全按照标准工资足额缴社保。安全退休金和医疗基金是在社保不完善情况下企业做的有益补充,与此同时,也保证了员工待遇的公平性,否则就会出现交社保人在整体福利待遇上比不交社保的人要高一些。

      

       另外一个小福利是个人所得税补贴,员工按标准缴纳个人所得税之后公司在内部账户上再补贴一半的税额,比如个人交了400块的个人所得税,公司就补贴200块,如果交800块的税就补贴400块。不过这个福利在我入职之后几个月就取消了,应该是99年4月份还是5月份取消了个税补贴,每个人根据原来补贴额度在工资上加了一笔,没有实际损失。

      

       至于年终奖,那差不多是两年之后的事情了,做新员工基本不涉及,股票分红更是3年之后的事情了,更加遥远。总之,90年代后期的华为,资金紧张已经有了很大的缓解,但之前不太规范的一些制度随着收入和人员规模增加而逐渐引起重视,并在随后的几年里面朝规范化逐渐改进。

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发表于 2022-5-8 12:47:46 |显示全部楼层
就服楼主这认真劲,这么多历史老照片攒下来不容易。

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发表于 2022-5-8 13:37:49 来自手机 |显示全部楼层
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发表于 2022-5-8 14:18:32 来自手机 |显示全部楼层
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发表于 2022-5-8 14:38:48 |显示全部楼层
silverbullet21 发表于 2022-5-8 14:18
华为搞很多事情也真是挺不合逻辑。
比如公积金,明明可以多交点避税。
非给你降下来,

统一吧,原来深圳是5%,上海7%,北京好像更高,这是其一。
其二,现在这一波是没赚没亏,但工资是会上涨的,人是不断进的。

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发表于 2022-5-8 23:39:20 |显示全部楼层
火钳刘明

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发表于 2022-5-9 15:36:05 |显示全部楼层
94年我已经开始学习C语言了,清华谭浩强的

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发表于 2022-5-9 15:52:55 |显示全部楼层
本帖最后由 h68810115 于 2022-5-9 15:56 编辑

      
       快活无压力的日子是非常短暂的,所在的无线产品正处于商用发布前夕,开发测试的工作量非常大,自然就非常缺人手。
      
       无线产品
      

       无线是中研部下面成立比较早的业务部之一,前身是在94年由10多个技术人员组成的ETS项目组,那时程控交换机可能刚刚完成万门机的研发。ETS 450是450M 模拟的接入系统,通过控制器连接到程控交换机,用户端使用的是固定台,这是无线最初的产品,积累了最早的无线技术。

      

       之后华为应该还开发过DECT产品,但未上市,CT2好像是研究过,但好像没正式开发。我进入职的时候,GSM已经在1997年打通了样机的电话,1998年正处于商用产品开发及开实验局的前夕。我入职的时候无线好像有4,5百人,具体数字不太清楚,毕竟当时是一个基层小兵,无线主要研发力量是在GSM系列产品的研发上。

      

       GSM产品还是比较复杂的,当时分了BTS(基站),BSC(基站控制器),MSC(移动),VLR(访问位置寄存器),HLR(归属位置寄存器)等几个产品。基站是全新的产品,也是技术复杂度最大,销量也是最大的一个产品,其他产品都是销售单价高,但数量比较少,比如,最早用户数不太多的时候,HLR一个城市可能就1,2个。华为的BSC,MSC及HLR都用了程控交换机作为基础平台,增加相应的单板,实现移动产品功能。最土的是VLR,在最初的产品中,VLR是两台互为备份的工控机,体积过大,在下一个版本中很快用两块单板实现了。

      

       我是分在测试部BSC组,BSC也分很多功能模块,比如呼叫,资源管理,A接口,基站管理等,作为新员工,自然是跟着导师的,当时正好开始单模块BSC 2.2版本的优化开发,我就是从基站管理开始干起,负责基站启动过程及告警部分的测试。

      

       测试的定位

      

       部门领导在我们进部门之后2个礼拜左右的时候和近一段时间入职的新员工座谈,座谈的核心自然是职业发展的问题。

      

       华为的发展虽然是所有员工发展的前提,但对测试员工来说,相比开发还有一个发展空间和路径问题。当时各业务部门都分为多个产品开发部,每个开发部下面再细分项目组,对对员工来说,从基层员工向上,可以做项目经理,开发部长,产品经理等,发展路径是很清晰的,也会更多的新版本,新项目,新产品的机会。但对测试员工来说,每一个产品对应一个测试组,在单个产品领域内版本项目都由测试经理管理,每个业务领域,比如无线,智能网对应一个实体的测试部门,所有的测试部门都是垂直管理,和开发团队人员基本没流动。虽然不是我们新员工所需要担心的,但同事之间总会交流,天花板肯定是话题之一。

      

       领导和我们沟通的角度的核心观点也不复杂,物以稀为贵。领导说,大家不要觉得分到测试部发展空间受限,测试反而是有更大的可作为空间。全中国做开发的人员多的是,但测试很多是开发人员自己做的,专职做测试的非常少,专职做软件测试的就更少了,全中国加起来都不超过500人。领导还说,他也参与过国内的一些测试行业的研讨会,国内测试理论及方法论方面还处于非常原始的阶段,在测试技术及效率方面有非常大的提升空间。

21 经典测试流程.jpg

经典测试流程

      

       当然,领导说的也是实际情况,当时在国内软件行业,无论是开发还是测试,都还处于比较低的水准,大型复杂软件不多,能够听到的都是传奇人物传奇的开发经历,测试领域的积累就更少了,一般软件都是开发人员自己做一些测试,有问题直接修改。测试理论,方法和工具都还在探索和起步阶段。当时我们所知道的测试理论无非是测试分为单元测试,集成测试和系统测试,我印象中关于单元测试是不是测试部的工作范围都争论了半年,当然,最后的结论是不做。

      

       华为产品的延续性是比较强的,产品是要达到一定标准(后来定的)才能发布,测试用例管理自然也就成为一个挑战,既要有基本功能覆盖,又要有版本或补丁的针对性。测试的效率也是一个很大的问题,我们刚刚开始的时候,全部都是手工测试,通过更改数据配置,有针对性的创造功能触发场景所需要的条件,因此每天最多也只能完成几个或10多个测试用例。所有测试人员都是在设备旁边做测试,以便调整硬件配置及数据,测试工作环境是比较差的。

      

       华为后来在测试理论,测试方法及测试工具上投入非常大,20年之后我曾经参观过一次测试实验室,测试设备都是集中一个大的实验室,测试人员是在外面专门的测试工作间,测试的自动化率已经非常高,据说已经达到80%,所有的测试用例都集中管理,测试进度也是一目了然。有各种测试仪器测试工具能够自动化模拟测试环境,从而大大提升测试效率。理论和技术的领先也给兄弟创造了机会,前几年也有原来一个部门的兄弟,测试专家,出去创业,专业做测试,现在已经走上了正轨了。

      

       最开始的工作

      

       从第二周还是第三周开始,就在导师的带领之下开始干活了,从基站管理的启动及告警开始。

      

       测试也是先了解业务,听了两次他们设计的讨论,大部分是听不懂的,看了他们的概要设计方案,也只能说有所了解。那时华为的文档要求还不高,详细设计虽然有,但并不是很严格,也不是所有模块都会输出。我负责基站启动及告警是最简单的模块,流程倒不复杂,和开发人员问了两次就基本清楚了。

      

       导师又给我了一份其他人写的测试用例文档,让我参照着写测试用例规划及详细的测试用例,写完之后导师再指导我修改。那时测试部还在讨论单元测试是不是测试部责任的讨论之中,没有结论之前我们小组还是做了单元测试和集成测试的计划。具体有没有发现问题不记得了,反正最初的单元测试和集成测试是要写测试代码打桩的,是华为20多年的工作生涯里为数不多的要写代码的。

      

       进阶版学习

      

       在基本工作之外,作为新员工,最大的任务就是学习,主要是两个方向:产品和业务知识,产品的数据配置。

      

       先说数据配置。数据配置是华为内部的一种叫法,一个产品要跑起来,需要配置非常多的数据,比如有几个机框,每个机框各槽位上有几块单板,机框之间的单板逻辑关系是咋样的,各单板上还有各种运行参数,对下接的基站是哪块单板的哪个端口,基站里面的单板配置是什么样,对上接MSC是哪个机框哪块单板的第几端口,和MSC信令对接的参数是什么,BSC配置哪个几个小区,小区参数是什么,各种切换算法的参数又是什么。总之,数据配置是非常多的,所有的参数加起来可能有上千个,现在可能更多。当然,这里面也有一些是习惯性的默认配置,只要和硬件对应上就可以。

22 BSC数据配置.jpg

这个界面只是BSC无数张表的一部分

      

       测试最基本的要求就是对产品的数据配置要熟悉,能够通过不同的参数设置创造出能够验证产品功能特性的触发条件。所以进来没多久,部门一个老员工就带着我们几个新员工到实验室,先由他讲数据配置的基本方法,然后我们自己练习,目标是自己独立把一个控制器配置起来跑通,当然,主要是针对核心的参数,一些暂时不涉及的一些算法参数是不影响跑通的。这是非常挑战的,在老员工的带领和指导之下,基本上也算配通了。这个起到的核心作用就是让我们能够了解BSC的配置里面到底有些什么,之后再碰到问题就比较好解决了。

      

       再说产品和业务的学习。学习的方法无非几条,最基础的是看培训文档,看资料,其次参加各类的培训,再进阶的,就是自己去看代码,看协议。看书看资料是最直接的,有些写得好,但大多数写得不太好,脉络和重点是不突出的,虽然最初的2,3个月一直在看,在学,也看协议,也看代码,但总觉得没啥方向感,对产品总体架构理解不深入。


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发表于 2022-5-9 17:15:25 |显示全部楼层
华为学习氛围就是好,老员工带着新员工一步一个脚印地学习!

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发表于 2022-5-9 17:15:54 |显示全部楼层
看到高考物理特难,感觉就是和我一届的。果然,跟我一模一样,靠物理拉分。

573的分数,可以去清华了,华中理工有点亏啊

点评

h68810115  不亏,我只是运气比较好。农村娃嘛,比较保守一点。 我们有另外一个大神,物理考了97.5分。  详情 回复 发表于 2022-5-9 17:35

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发表于 2022-5-9 17:35:06 |显示全部楼层
nbbigsky 发表于 2022-5-9 17:15
看到高考物理特难,感觉就是和我一届的。果然,跟我一模一样,靠物理拉分。

573的分数,可以去清华了,华 ...

不亏,我只是运气比较好。农村娃嘛,比较保守一点。

我们有另外一个大神,物理考了97.5分。

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xwb008  哈哈,高考物理只有一个大题少了写一个步骤,被扣两分。可惜数学不行啊,不及格!:'(  详情 回复 发表于 2022-5-10 08:51

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发表于 2022-5-9 17:39:36 |显示全部楼层
h68810115 发表于 2022-4-28 11:00
这个题目其实已经想了很久了,但一直没动笔,原因是当时还在职,写公司的事情不可避免的需要 ...

当时的中专不仅是转户口,关键是包分配,三年读完出来就有城里的正式工作了,对于农村的人来说有着莫大的吸引力。有个邻居的姐姐就是去读的中专后来分配在气象局,她弟弟和我一届后来高考出来也没考上啥好大学,我觉得不如进气象局舒服。

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h68810115  我们那个时候,户口和工作基本上是等同的概念,有了城镇户口,必然意味着有工作。  详情 回复 发表于 2022-5-9 17:41

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发表于 2022-5-9 17:41:45 |显示全部楼层
慢刀刘二 发表于 2022-5-9 17:39
当时的中专不仅是转户口,关键是包分配,三年读完出来就有城里的正式工作了,对于农村的人来说有着莫大的 ...

我们那个时候,户口和工作基本上是等同的概念,有了城镇户口,必然意味着有工作。

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发表于 2022-5-9 20:00:19 |显示全部楼层
h68810115 发表于 2022-5-6 09:17
读了一年“大五”,是时候准备毕业的事情了。          准备及应聘          “工作”差不多一年 ...

我2002年夏天从老家去深圳报到,先到上海,再到广州,再转到深圳。一共500多块钱,花了300多买的火车票(路费可以报销,但是买不起飞机票),到深圳的时候身上只剩100多块了。
幸好一到公司就先从当月工资预支了2000块钱生活费.....

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h68810115  终于看到一个比我还穷的了,哈哈  详情 回复 发表于 2022-5-9 20:25

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发表于 2022-5-9 20:25:00 |显示全部楼层
plasterlux 发表于 2022-5-9 20:00
我2002年夏天从老家去深圳报到,先到上海,再到广州,再转到深圳。一共500多块钱,花了300多买的火车票( ...

终于看到一个比我还穷的了,哈哈

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发表于 2022-5-10 01:35:57 |显示全部楼层
huawei内部设置准银行,这个做法牛啊

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注册:2003-6-271
发表于 2022-5-10 01:41:39 |显示全部楼层
wqfreebird 发表于 2022-5-8 12:47
就服楼主这认真劲,这么多历史老照片攒下来不容易。

这些照片很多都是网上扒的,意思一下而已,那个交换机的华为logo就是新的菊花,老华为logo是光芒万丈

点评

h68810115  说对了,网上找的图。  详情 回复 发表于 2022-5-10 11:17

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发表于 2022-5-10 08:51:48 |显示全部楼层
h68810115 发表于 2022-5-9 17:35
不亏,我只是运气比较好。农村娃嘛,比较保守一点。

我们有另外一个大神,物理考了97.5分。

哈哈,高考物理只有一个大题少了写一个步骤,被扣两分。可惜数学不行啊,不及格!

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发表于 2022-5-10 11:17:12 |显示全部楼层
swzxb 发表于 2022-5-10 01:41
这些照片很多都是网上扒的,意思一下而已,那个交换机的华为logo就是新的菊花,老华为logo是光芒万丈

说对了,网上找的图。

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