诺基亚裁员体验

miaomiaomiao

吊胃口的贴，要说就大大方方的说，现在自杀都有直播，谁稀罕你这点破玩意，整的神神秘秘的

Riffle

通信技术你问我答 (积分兑奖)

如果要解除固定期限需要满足很多条件，比如说连续多少年亏损，重大转产之类，反正就是正常经营的企业达到这个前提很困难。公司只会告诉你，我要裁员，但是有没有达到这个条件呢？

Riffle

前期line manager会讲很多公司形式有多严峻，裁员势在必行，现在走还能拿到n+几，如果现在不走以后可能会更少之类的。我觉得这就是给你制造一个强烈预设，除了离开没有其他选项。

ezhn666

Riffle 发表于 2019-11-14 14:57
前期line manager会讲很多公司形式有多严峻，裁员势在必行，现在走还能拿到n+几，如果现在不走以后可能会更 ...

感觉心里凉凉啊，裁员的时候什么手段都会用啊。

cctvghost

line manager 相当于n-几？

penitent

真是太墨迹了，大家都别回了，让楼主自娱自乐吧

HWZTEERICNSNMOT

那么多人急得跟猴似的，这事儿除了和诺记的人有关，其他人关你屁事，所以散了吧

ltc603

虽然墨迹，但似乎有些信息量

telecompeople99

ltc603 发表于 2019-11-15 09:46
虽然墨迹，但似乎有些信息量

同意，所以还是要顶上去

Riffle

miaomiaomiao 发表于 2019-11-14 14:29
吊胃口的贴，要说就大大方方的说，现在自杀都有直播，谁稀罕你这点破玩意，整的神神秘秘的

发完了，才出现你的评论，嘴上不稀罕身体很诚实^_^，其实现在写的最多算前传，和风细雨的铺垫阶段，也没有开始使用种种手段和明晃晃的欺骗，毕竟这是几个月时间发生的事情素材很多哦没法一口气写完，如果您是需要的人或许会早些给你分享。

Riffle

cctvghost 发表于 2019-11-14 20:50
line manager 相当于n-几？

大致明白您的意思，但不方便说。可以说的是，和高层领导，高到不超出你想象，遗憾的是他们没有让n得分的表现。

Riffle

penitent 发表于 2019-11-15 09:09
真是太墨迹了，大家都别回了，让楼主自娱自乐吧

经历过现实中的种种状况，您和前面类似的话对我很难产生什么影响。可以确定的是大家在意的不是我，也不是来忍受磨叽之类的，是关注n可能会出现的哪些不当行为。补偿对每个人都重要，对我来说个人权利能否实现，也是我关注的另一个重点。所以学习了很多，在裁员过程中和离开之后也做了不少调查。有事说事是最好，带有其他意味和指向的回复我就不再回应了。

Riffle

最近挺火的一篇网文香港问题与世界真相，微信上有不少转发，这篇文章影响力挺大，之后又有虚构的历史一文，多少人看过？不清楚。用情绪来导向和传播显然比事实依规更有效。
不过我赞同一句话，难道事实还不够有力吗？要求实就不能瞎说瞎写，环境气氛因素比较难描述的，这里尽力吧。
xxx list，有些人应该能够补齐这个xxx，问题来了上这个名单是否需要满足法律规定的裁员条件？不知道，因为不透明。为什么？

Riffle

这个和马上要开始的办公室谈话道理类似，就是留下有用的，能证明资方说谎或是自相矛盾的事情尽量不留痕迹。

adoucom

内地经商形势似乎很严峻了，Samsung撤了，N也撤退ing

inkoil

2020裁多少也不给个痛快话

Riffle

关心裁员的朋友建议看下这个极具代表性的案例，我对下面的案例做过一定调查，它基本上能展现n的套路还有法院对此类做法的态度。
万志涛与诺基亚通信系统技术（北京）有限公司劳动争议二审民事判决书

eeeagle

Riffle 发表于 2019-11-21 23:16
关心裁员的朋友建议看下这个极具代表性的案例，我对下面的案例做过一定调查，它基本上能展现n的套路还有法院 ...

学习了 有意思啊 就是不能有把柄 哈哈

julianyy

好奇明年诺基亚北京会裁员多少

inkoil

julianyy 发表于 2019-11-22 14:26
好奇明年诺基亚北京会裁员多少

研发全部？？