诺基亚裁员体验

gentle-breeze

慢慢就成了一家独大，对通信人的就业简直就是毁灭性打击，34岁平庸，外企，小公司没有生存空间，用不了那么多员工，剩下的大部分通信从业者只能去给某为当外包，当第三方，当奴才，还要被他们冷嘲热讽

gentle-breeze

通信技术你问我答 (积分兑奖)

inkoil 发表于 2019-11-22 14:48
研发全部？？

这边形式感觉很不好

白衣剑客

julianyy 发表于 2019-11-22 14:26
好奇明年诺基亚北京会裁员多少

听说会裁不少，可能裁完之后剩不了几个人了

伤心小镇

gentle-breeze 发表于 2019-11-22 15:03
慢慢就成了一家独大，对通信人的就业简直就是毁灭性打击，34岁平庸，外企，小公司没有生存空间，用不了那么 ...

真到了某为统治世界的时候，国家会出手的，现在美国的反垄断法等等就会是国家未来的治理方式之一。

gentle-breeze

伤心小镇 发表于 2019-11-23 08:49
真到了某为统治世界的时候，国家会出手的，现在美国的反垄断法等等就会是国家未来的治理方式之一。

参考三星，三星不知道有没有外包，但是学理工进不了三星集团上班相亲都被鄙视，日本公司聘用大批外包，类似现在的华为，外包员工也被人看不起。

jackywang1984

n+1个月（3倍封顶）+2个月（实际工资不封顶），年假折现，激励套现，整体来说还是很人性化的。想死磕2n的无固定期员工，这个难度有点大，哈哈。
我觉得碰到这事情，自己调整好心态很重要，如果真的没准备好，那么可以先拖一拖，比如半个月啥的，自己调整一下，然后嘛，找到突破口反击一下，证明自己不是软蛋，最后握手言和，愉快走人。
很多时候，你的名字出现在名单上的时候，结局已经注定了。来跟你谈的HRBP，虽然语气冰冷，但人心都是肉长的，可以帮到或者争取到的地方，你跟他们说，他们也会想办法。毕竟，他们的目标是让你签字，而不是跟你谈崩再换人来谈，这对他们自己也不利。所以说，过程中自己的心态很重要。
从楼主发帖的语气中，我能感觉到疲惫感，这个很正常，每个人都需要调整期的，挺一挺就过来了。

gentle-breeze

jackywang1984 发表于 2019-11-23 16:18
n+1个月（3倍封顶）+2个月（实际工资不封顶），年假折现，激励套现，整体来说还是很人性化的。想死磕2n的无 ...

只要年龄不过40，给赔偿，走人还是挺合适的，年龄轻的肯定不是原来摩托的，西门子的，工资待遇这些年已经逐渐低于行业一般水平，出去找到相同待遇的也相对容易，有些年轻的也趁机拿包跳槽，年龄大的裁员就不太合适，出去也很难找到这么轻松的工作

Riffle

jackywang1984 发表于 2019-11-23 16:18
n+1个月（3倍封顶）+2个月（实际工资不封顶），年假折现，激励套现，整体来说还是很人性化的。想死磕2n的无 ...

看到这个回复就想笑，不过这样很好，有空希望能和大家探讨一下这个经典的论述。

eeeagle

gentle-breeze 发表于 2019-11-22 15:12
这边形式感觉很不好

哪个site?

inkoil

也可以学一学最近的网易事件

gentle-breeze

eeeagle 发表于 2019-11-24 21:46
哪个site?

Bj

ltc603

据说N明年关闭bj site

inkoil

ltc603 发表于 2019-11-27 15:15
据说N明年关闭bj site

2018年这个时候就说要关了，各种传言都一年了。

cctvghost

当年说不要魔都的工厂，也说了将尽10年，从世博会就开始了，但现在终于包给flex了。
BJ哪个site？庄胜还是望京？

telecompeople99

顶

Riffle

从对公司政策和内情的了解，精准的描述可以看出这位极大概率是n的HR朋友，大家也容易看出更关心这个帖子的人是谁了。
以对政策如之了解，说出这种话绝对无X了！网易事件远不如你啊，网易有问题至少做了些补救。来看一下n呢？
以文中所言，对于不了解政策的朋友只粗略一听或许会有这样的感觉这是一个人性化的公司，不幸的是如此人性化的公司出了一些-民，死磕啊，心态啊之类。哈哈。
第一，哪来死磕2n一说？谁要死磕2n了？裁员不是有前提的吗？你如此了解政策请问n符合裁员条件了吗？好了，如果不符合条件n就涉嫌违法，对此员工有两种选择，一，2n二，恢复劳动关系，补偿因为不当解除期间造成收入的损失，仍然为无固定期限哦。给劳方的两种选择你也要做主？个把牛人不算，个人认为在当前经济不景气的大背景下没有找到比现在更好的工作机会的时候，再者还有试用期不是？第二种显然有利些。
第二，谈谈这位人事朋友所讲的调整心态问题。“没准备好，那么可以先拖一拖，比如半个月啥的”为什么是半个月而不是三个半月或是四个月呢？结合自己的经历和对诺基亚之前的违法行为做的一些调查发现，在不同意协商的情况下，人事的deadline就是三个月。“很多时候，你的名字出现在名单上的时候，结局已经注定了。”——就是赤裸裸的蔑视法律。如果不是请您讲下其它情况。哈哈。
第三，人性化。万志涛案就是一个典型代表，如果看过法院公示的详细版本不难发现，公司是怎样定义“人性化”这个词的，回家奔丧期间因矿工被解除。当然大家心知肚明实际原因。这种做法是一个“语气冰冷，人心肉长”的hr能做出的？一个hr直接就可以做出解除的决定？关于这个案子我和直接参与者（非万志涛）有过联系了解到一些内情。从判决公开的信息加亲身经历，能直接发现其套路和相应的时间节点。
第四，“可以帮到或者争取到的地方，你跟他们说，他们也会想办法。”这也是前面回复里也有人使用的类似话术，我问过帮大家争取过什么样的权益？至今没有回复。这里又出现了，不用分析大家心里有数。
第五，关于疲惫感，就是这个您说对了，花时间打字确实让人有点儿累，好在现在有语音输入帮忙。我得告诉你，另一种感觉，就是成就感。了解了不少内情揭穿了不少谎言。如果一直做一个顺从的人，可能不会有这些收获，算是人生的一次成长，写了挺多如果大家需要以后会继续分享些现阶段使用的手段和自我保护之类，今天到这了。欢迎公开讨论，什么事情越不透明就越xxx，大家都懂的。
P.S.公司出现的传闻很大程度上就是在为裁员造势，请问各位哪个普通工程师会生出site要关的谣言，谁有这个能量？其实作为员工只关心公司有没有满足裁员条件就好。

ltc603

cctvghost 发表于 2019-11-27 20:53
当年说不要魔都的工厂，也说了将尽10年，从世博会就开始了，但现在终于包给flex了。
BJ哪个site？庄胜还是 ...

wj

最烦KPI

诺基亚裁员的补偿很不错，不像那个网易，外资都不错

cctvghost

ltc603 发表于 2019-11-28 13:09
wj

sogo的，活得还好么？

gentle-breeze

Riffle 发表于 2019-11-28 12:25
从对公司政策和内情的了解，精准的描述可以看出这位极大概率是n的HR朋友，大家也容易看出更关心这个帖子的人 ...

可能每个人情况不一样吧，我已经举手了，给想留下的留位置，心里有点小担心明年生变。